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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
介绍了"职业高原"的概念及目前高校图书馆员工普遍存在的职业高原现象,阐述了职业高原现象的危害,从时代、个体、组织、结构四个层面,剖析了职业高原现象产生的原因,并提出了解决职业高原现象的对策.  相似文献   

2.
科技期刊稿件中有大量的中英文杂糅现象。本文界定了中英文杂糅现象,列举了中英文杂糅现象的表现形式,分析了它们产生的原因,并提出了针对性的规范对策。  相似文献   

3.
发生在缩微文献上的油渍现象是胶片在长期的保存过程中较为普遍的衰变现象.分析油渍现象产生的原因,采取适当的措施加以预防,对胶片的永久性保存具有重要意义.本文对油渍现象进行了分析和研究,简要介绍了有关单位对油渍现象研究的过程,在此基础上对非高温高湿情况下缩微胶片油渍现象的产生提出了见解和具有针对性的保存建议.  相似文献   

4.
高校干部人事档案“三龄一历”内容失真现象分析及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文从干部人事档案"三龄一历"内容失真现象入手,分析了这一现象产生的原因,并提出了治理这一现象的对策。  相似文献   

5.
匿名传播现象伴随着网络传媒这种新媒体形式产生和发展起来,它与互联网的日渐风靡之间有着或多或少的联系。在互联网时代,匿名传播现象何去何从引发了广大的争议,本文首先对匿名传播现象做了整体概述,继而着重分析其在网络传媒兴起的原因,然后阐述匿名传播现象出现后的影响,并对匿名传播现象的发展趋势进行了分析。  相似文献   

6.
长尾理论在图书馆的应用   总被引:21,自引:0,他引:21  
通过对图书馆数字资源利用率的统计,发现存在和传统文献利用率“二八”现象不同的长尾现象。对产生这一现象的原因进行了分析,并讨论了这一现象对于图书馆读者服务和资源建设的启示。  相似文献   

7.
职业高原现象在其它领域获得了广泛的关注,并取得了很大的研究成果.本文试图针对图书馆领域里的职业高原现象作一分析,指出图书馆职业中同样存在这一现象,并且这种现象有着极为不利的影响.为缓解和消除这种不利影响,笔者提出了一些解决办法.  相似文献   

8.
文章指出图书借阅活动中存在的信息不对称现象严重影响了信息资源的利用率,分析了信息不对称现象的成因及危害,进而提出了抑制信息不对称现象的策略.  相似文献   

9.
文章作者对当前图书馆出现的各种现象进行了分析和归纳后,总结出五种值得我们思考的现象,这五种现象相互联系和影响,同时也预示了图书馆未来的发展方向.  相似文献   

10.
本文通过对高校图书馆读者违章现象的调查,分析了读者违章现象产生的原因,并提出对读者违章现象进行正确处理的办法。  相似文献   

11.
高校图书馆员职业生涯发展中普遍存在着"职业高原"现象.分析了高校图书馆员"职业高原"现象产生的个体原因、组织原因和结构原因,并从个体和组织两个方面提出了相应的应对措施.  相似文献   

12.
The medical column is not a new phenomenon. William H. Stone, M.D., in 1873 in English Mechanics and the World of Science began "Our Medical Column." This article describes the reception accorded Dr. Stone's column by his professional colleagues.  相似文献   

13.
本文针对馆员中普遍存在的“职业高原”现象,深入分析了图书馆管理中存在的问题,提出了以优化管理克服“职业高原”现象的有效措施。  相似文献   

14.
针对科技查新员职业倦怠现象,从超负荷工作、信息超载、职业角色定位偏差、职业价值动摇与绩效焦虑、其它组织及社会因素等5个方面分析科技查新员职业倦怠的成因;指出查新员应该明确自己的职业角色,坚定职业价值,不断更新知识结构,积极进行自我心理调适,主动抑制职业倦怠;同时,查新管理机构应合理管理查新员工作负荷,建立科学的考核和激励机制,引导查新员合理规划职业生涯,采取轮岗等方式积极协助查新员调整工作状态。
  相似文献   

15.
针对当前档案学科发展出现的“去档案化”趋势,本文从本硕课程设置、硕博学位论文以及社科基金立项等方面展开说明,并着重从学科研究、国家政策以及从业资质等角度分析导致该趋势产生的原因,试图提出切实可行的对策,以期减缓或消除当前档案学科发展存在的“去档案化”趋势。  相似文献   

16.
高校图书馆员职业高原现象及其应对措施   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业高原现象在高校图书馆中比较普遍,这不仅不利于图书馆事业的发展,同时,也影响馆员个体的可持续发展。为此,我们要理性认识职业生涯高原现象,提高职业心理素质,掌握有效的职业生涯高原现象应对策略:压力转移培训,职业生涯管理,倡导良好的学术研究风气,实行制度化管理与人本管理的良好结合,营造人才发展良好环境。从而能够顺利跨越职业生涯高原现象,促进职业生涯持续健康地发展。  相似文献   

17.
张蓓 《兰台世界》2020,(2):69-72
高校档案馆员群体中,存在着较为普遍的职业生涯高原现象。本文从职业生涯高原的三重维度阐述了高校档案馆员面临的三大职业生涯高原,并分析了高校档案馆员职业生涯高原的成因,进而提出突破职业生涯高原的对策。  相似文献   

18.
当代中国图书馆学基础研究中存在着专业思维缺失现象,导致专业活动定位迷失,社会职能认识虚幻,事业发展研究空洞化等现象。图书馆学基础研究不能把目光放在对专业活动对象进行无谓的抽象,而应回归专业实践的基础,集中精力于创新探索的归纳、提炼,科学把握专业活动的自身发展规律。  相似文献   

19.
高校图书馆副研究馆员职业高原问题探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章对高校图书馆副研究馆员职业高原现象及其成因进行了深刻分析,从图书馆组织层面和副研究馆员自身调适两方面提出了一些措施和办法,值得图书馆管理者和同行深思。  相似文献   

20.
首先对信息管理与信息系统专业应具备的专业能力结构以及专业能力发展过程的阶段划分进行探讨;然后以专业能力为行向量、以专业能力发展阶段为列向量构造“能力——阶段”矩阵,并设计若干任务项用于衡量某一专业能力是否达到某一发展阶段;继而以“能力——阶段”矩阵为核心、以培养方案和课程教学大纲为支撑、以专业能力评分表为展现形式构造专业能力评价模型;最后,介绍模型的应用。  相似文献   

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