共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
人事档案是机关、团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。人事档案的存在为国家选拔人才提供了必要的参考依据,是各单位组织人事管理工作的重要组成部分。人事档案管理工作,作为各单位人事工作的重要＂模块＂,与每个人的工作、生活密切相关,因此,持续加强对人事档案管理的研究,对于提高人事管理效率具有重要意义。 相似文献
3.
人事档案是国家机关和企事业单位人员身份的重要凭证,也是办理招工、提干、调动、退休等人事管理工作的重要依据和参考;人事档案工作是组织人事工作的有机组成部分,在组织人事管理体系中占有相当重要的地位。随着社会进入信息时代,作为人员信息主要载体的人事档案有了更加广阔的价值空间。市场人力资源的合理配置、企业和从业者之间的沟通和联系、企业自身的人事管理和人才培养、 相似文献
4.
5.
现代企事业单位管理作为一项复杂的系统性工程,应当坚定不移的贯彻科学发展观,充分运用思想政治工作的积极作用,服务于广大社会及企事业单位经济的发展。所以,积极开展思想政治工作推动我国企事业单位快速、高效、稳定的发展,充分发挥管理及路径的研究,贯彻并落实思想政治工作在现在企事业单位管理体系中的重要作用,促进并完善企业思想政治工作的内容与方法。 相似文献
6.
企业员工人力资源档案的建立与应用 总被引：2，自引：0，他引：2
一、人事档案与企业员工人力资源档案人事档案是指我国各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位集中起来的以备日后查考的文件材料。其主要内容包括履历、鉴定、考核、工资、职务、职称、学位等情况的真实记录 相似文献
7.
不论是企业间的竞争还是国家间的竞争，归根结底还是人才的竞争。在中华民族伟大复兴的新时期背景下，注重人才的培养意义重大。人事档案管理制度作为当前人事管理工作中的重要环节，用人单位坚持人事档案管理与时俱进，避免传统意义上人事档案管理模式的单一与呆板，能够更好地提升企事业单位的发展效益，推动社会的进步与发展。本文围绕人事档案管理的改革实践，就相关机制的改革进行探索与思考。围绕当前企事业单位人事档案管理工作开展中存在的问题进行总结，并提出针对性的优化路径，为今后相关工作的开展提供有价值的参考。 相似文献
8.
职代会是我国企事业单位实行民主管理的基本形式,是我国职工行使民主管理权力的机构,是我国基层企事业单位民主政治建设的基本制度。厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径,是建立健全现代企业制度、现代产权制度。 相似文献
9.
流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案; 相似文献
10.
正在信息产业不断发展的今天,互联网已经广泛应用在各行各业中,实现生产与信息管理的智能化与数字化,是新时期企业谋求发展与转型的重要工作。在企事业单位内部,要善于利用计算机技术的优点,重点做好新时期档案的数字化管理,方便单位内部的信息管理与交流,加强各部门之间的协作,企事业单位需要在结合单位自身管理的需求,合理运用现代信息技术,使 相似文献
11.
人事档案是机关、学校和企业等单位在人事管理活动中形成的关于个人客观经历及其外部评价的历史记录.虽然人事档案是关于个人的档案,但实际上,人事档案的建档、保管与转档等,皆由人事管理部门经办、管理与控制. 相似文献
12.
13.
14.
<正>一、前言近些年来，企事业单位的档案管理越来越发挥着重要作用，尤其是在“互联网+”时代，企事业单位在延续自身传统管理基础上，更应该结合实际创新档案管理新措施。随着计算机技术日新月异的不断提高，无论是行政事业单位还是企业单位，档案管理均在发生着巨大的变化。因此，伴随着信息化技术的变革，企事业单位档案管理工作的创新研究也被充分显现出来[1]。 相似文献
15.
人事档案是各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。它是选拔、任用人才的重要依据,是了解人员情况的重要信息源。人事档案工作经过多年的发展,已经积累了丰富的经 相似文献
16.
17.
档案管理工作向来是企事业单位管理的重点,在档案资料中主要记录了企事业发展的重大事件以及人员、物资等信息资料,不仅是企事业发展的见证,更是企事业今后发展的重要参考,所以这项工作的开展关系到企业的发展情况,必须得到高度的重视。随着我国信息技术的不断发展,数字化技术得到了有效的利用,并且在企事业的档案管理工作中发挥出了巨大的作用,让档案管理工作的效率得到了显著的提升。然而在部分的企事业单位中,还存在系统更新不及时、管理方法不科学、档案管理人员素质不高等方面的问题,为此,需要在新的时代背景下对档案管理工作实现创新管理。本文从新时期档案数字化管理的意义入手,讨论档案的数字化管理中存在的问题与挑战,并分析如何在新时期创新档案的数字化管理,希望对相关的档案管理工作具有借鉴意义。 相似文献
18.
文书档案基本都是由一些办理完毕的具有保存价值的文件转化形成的。文件主要是法定机关、团体、企事业单位以及个人在活动中．为了相互联系与处理事务等各种实际需要．通过文字、图表等各种方式所记录下来的拥有完整体式与处理程序的信息材料。机场文书档案是机场的宝贵财富。记录了机场所从事的各类管理活动。例如财务管理、人事管理以及业务管理等。 相似文献
19.
目前南京市国有企事业单位改革改制任务基本完成。截至2005年底，全市完成工业企业‘兰联动”改革335家，城建、商贸、农口等系统国企改制190家，经营性事业单位改制转企130家，南京钢铁集团等一批资产量大、社会影响大的重点企业完成改制重组。国有企事业单位档案是国有企事业单位活动的真实记录，是企事业单位资产的凭证和依据，属国家所有。做好国有企事业单位改制前和改制过程中形成的档案的处置工作，对于维护国家档案资源的完整与安全，促进国有企事业单位改革，增强企业核心竞争力，具有十分重要的意义。 相似文献
20.
新时期,知识的竞争成为企事业单位竞争的实质,而管理知识就成为企事业单位管理的重点内容。在知识管理中人力资源管理占据着至关重要的位置,而人事档案管理又对人力资源管理影响巨大,将人事档案管理工作落实做好,将有助于人力资源管理质量与水平的大幅提高。通过论述人力资源背景下人事档案管理存在的问题以及人事档案管理工作对人力资源管理产生影响,深入探讨了在人力资源背景下如何强化人事档案管理工作,以促进企事业单位更好发展。 相似文献