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图书馆岗位绩效的多维度评估 总被引：14，自引：0，他引：14
目前图书馆岗位评估过于简单，不能很好地体现被评估者的真实工作绩效，结合岗位的实际情况采用多维度绩效评估方式则能获得较为客观评估结果。 相似文献
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试论图书馆员的交叉培训 总被引：1，自引：0，他引：1
杨旭闽 《福建图书馆理论与实践》2006,(3):30-31,14
交叉培训早就成为现代企业能力开发系统中的一项重要制度，并演化为全球跨国企业普遍流行的培训方式。而所谓图书馆交叉培训，就是图书馆在馆员进行继续教育时，大胆引进企业实行的交叉培训方式，让图书馆员在本职工作岗位以外，根据图书馆发展的总体战略规划，结合本部门的培训计划，到其他部门接受短期培训。通过到其他岗位培训，能够使馆员对图书馆的工作流程有进一步的了解，也熟悉了其他岗位的工作性质和内容，认识到自己的工作与其他馆员工作的差异，从中体会到本岗位的危机感和竞争感，在回到原岗位后能够更加主动积极地工作。 相似文献
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档案管理岗位是指党政机关、团体、企业、事业单位和其他组织中从事档案管理工作的岗位.根据<浙江省档案管理岗位资格证书管理办法>规定:档案管理岗位,需具有一定的资格条件,并实行持证上岗制度.可见,档案管理岗位是一个十分重要的岗位,该岗位人员的事业心及业务水平对该单位、该部门的档案工作影响甚大. 相似文献
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在用工方面一是人力资源规划不够。一些媒体没有及时根据自身发展情况形成近期和长远的人才队伍建设规划。对人才储备工作不够重视，当栏目扩版或改版急需人员时，手忙脚乱，所属部门自行随意用工现象比较严重，人员总量得不到有效控制，人员膨胀加剧。二是内设部门岗位核定不到位。各部门根据工作任务进行岗位分析不够，对各岗位职责和岗位资格条件等没有详细的描述，大多还是一种粗放式的管理模式。三是身份管理痕迹还比较重，不同身份人员之间待遇差别还比较大。 相似文献
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春节过后，大庆石化地区有110名工作在不同岗位的通讯员收到一份厚重的礼物——企业为他们订阅的通讯员必读刊物《新闻三昧》。 相似文献
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当今社会为了达到人尽其才,不同的专业岗位,根据适合自己性格的特点和职级的不同,从而选用适合的专业岗位,建立以用人为目标的团队配置与任用系统,使之营造出和谐的工作环境。档案专业岗位怎样适应社会发展的需要呢? 相似文献
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出版企业是一个经济实体,在市场经济条件下,既要保证社会效益,又要追求经济效益。出版企业要搞好财务管理,实现财务管理目标,必须合理有效地组织财务管理工作,根据出版企业财务管理的外部环境和内部环境因素,合理设置财务管理组织的内部岗位,岗位的设置要从财务会计型逐 相似文献
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标准化服务是"读者满意"的基础 总被引：6，自引：0，他引：6
将“CS策略”引入图书馆，建立一种新的准企业化运营机制，转变作为信息资源管理者的职能，提供以读者为中心，以读者的需求为目的，对其所从事的服务过程进行改进的管理理念。图书馆是为读者而存在的，读者满意度是衡量图书馆工作好坏的重要标志。为此，必须确定服务的标准化程度，制订各部门岗位工作的标准和职业规范，完善信息服务的评估体系。 相似文献
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质量体系评估认证是企业质量体系验证审核的一种方式。通过质量体系评估，可以促进企业质量管理工作与传统工作规范、工作习惯相结合，实现抽象工作与企业实际工作相互联系，促进企业管理流程的不断优化。在运行过程中，企业质量体系评估与档案员积极配合分不开。档案员在指导、敦促和检查各部门做好文件资料、质量记录控制和参加质量体系的评估过程中发挥着重要作用。 相似文献
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图书馆岗位评估模型初探 总被引：7，自引：0，他引：7
利用层次分析法和岗位评估理论,对受众多属性因素影响的图书馆工作岗位进行分析和研究,提出一套图书馆岗位评估的思路和模型,并根据这一思路和模型,对正在进行人事制度和分配制度改革的宁波某高校图书馆进行测试,试图为建立合理的图书馆岗位工资和津贴制度,提供一些科学的、量化的依据。 相似文献
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邵群 《图书与石油科技信息》1996,10(4):51-53
本文对企业中不同岗位，不同工种的人员对图书馆的需求情况进行了分析，阐述了影响用户需求的多种因素，同时对企业图书馆如何搞好信息服务谈了几点看法。 相似文献
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实行竞争与激励机制提高办馆效益──专业技术人员岗位职级考评体会买志红（大连沙河口区图书馆）１９９３年，根据大连市文化局的工作安排，我馆开始试行技术人员定岗、定责、定级的岗位职级考评工作，经过近一年的实践，我们认为这项工作对于进一步实现人事制度改革，调... 相似文献
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无论你是一位掌管着几十亿资产的大型图书企业管理者，还是一位普普通通图书行业的从业人员，只要你在岗位上操作书业日常事务，或大或小都会不经意间犯这样那样的错误，而这些性质不同的错误，都是由于你没有经心自己所从事工作领域的误区所造成的。 相似文献
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参加陕西省普通高校图书馆评估第二专家组的评估体会 总被引：1，自引：0，他引：1
根据陕西省高校图书馆评估第二专家组的评估实践，介绍了评估工作的基本程序，取得的成效，并对今后的评估工作提出了建议。 相似文献
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对新形势下档案教育培训工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
2004年11月25日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议对《上海市档案条例》进行了修订。修订后《上海市档案条例》依据《中华人民共和国行政许可法》取消了原《条例》中“档案工作人员应当……，取得岗位证书。”和“从事档案鉴定、评估中介业务的人员，应当经市档案行政管理部门资质认定”的条文，而规定为：“法人和其他组织应当根据档案工作的要求组织档案工作人员参加档案业务培训”。 相似文献
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我以为，图书编辑可分为选题策划编辑和图书文案编辑。他们的工作性质不同，任务不同，他们应各司其职。 一、什么是策划编辑，什么是文案编辑 现在已经有一些出版社在社内设立了策划编辑的岗位。我们一般认为，策划的工作主要有两点，一是选题策划，二是宣传促销策划。如果单纯从策划编辑的定义看，工作侧重前者。策划编辑根据市场的变化，搜集信息，分析选题的市场走向，分析作者、分析成本的构成和读者可能需要的倾向，最后提出图书选题。文案编辑的工作是根据制定的选题策划，进行组稿，对稿件进行编辑加工等。 二、编辑不一定… 相似文献