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基于社会交换、社会学习和调节焦点理论视角探讨了伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制。结果发现:伦理型领导的道德人与道德管理者角色分别促进"员工—领导"和"员工—员工"积极互惠的形成,进而抑制员工知识隐藏;树立角色模范和沟通强化等领导活动有助于员工心理安全感和道德认同的提升;伦理型领导通过唤起员工促进型的调节焦点对员工知识隐藏产生影响,员工个体特质调节焦点调节了这一影响过程。 相似文献
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5.1 决策过程中的评价任务由第一讲图1所示的决策过程及对应的预测和评价工作可知,决策过程中的评价任务主要有如下几个方面: 1.系统运行现状的评价。决策机会无外乎源于系统运行出了问题、或面临某种危机、或遇到新的发展机会。系统运行现状的分析和评价有利于弄清这些问题,以便尽早发现决策机会,确定合适的决策方案。 相似文献
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高校后勤社会化组织形式选择与政策分析 总被引：7，自引：0，他引：7
随着我国高等教育的飞速发展，传统的“供给型、福利型”高校后勤体系已经成为制约高等教育发展的瓶颈。本文首先从制度环境和制度安排的角度分析了传统后勤服务体系在运行和功能发挥方面的不足，提出了三条需要克服的制度刚性。然后在综述现有的高校后勤社会化组织形式的基础上，结合制度刚性的三条结论在不同情况下应采取的组织形式，并系统地提出后勤社会化组织形式的选择模型和相应的政策建议。最后，结合对企业集团的研究，介绍了西安交通大学后勤社会化所采取的集团化的组织形式。 相似文献
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4.1 对预测活动进行事后分析的必要性预测这门科学处理的是未来事件。那么怎样检验预测结果的正确性呢?除了预测学家们不断完善他们的理论和方法以及预测者在研究中尽可能仔细周密地考虑和检查其工作环节外,人们还经常建议检查过去已完成的预测,看结果是否准确。但在有些案例中,人们几乎无法判断过去一 相似文献
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大型科研项目,如一个地区的社会经济综合规划,大型工程的决策研究,某一部门的发展战略研究等等,都涉及到社会、经济和技术等方面的许多个专业领域。这些领域不仅有轻重缓急程度之分,而且相互联系,相互影响。这就造成大型科研项目的研究既有纵向的层次结构,又有横向的协作关系。这些特点使得某个或某几个专家对于大型科研项目 相似文献
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