全文获取类型
| 收费全文 | 96篇 |
| 免费 | 5篇 |
| 国内免费 | 6篇 |
专业分类
| 教育 | 18篇 |
| 科学研究 | 87篇 |
| 信息传播 | 2篇 |
出版年
| 2021年 | 1篇 |
| 2019年 | 1篇 |
| 2017年 | 2篇 |
| 2016年 | 2篇 |
| 2015年 | 1篇 |
| 2014年 | 2篇 |
| 2013年 | 2篇 |
| 2012年 | 2篇 |
| 2011年 | 4篇 |
| 2010年 | 6篇 |
| 2009年 | 8篇 |
| 2008年 | 10篇 |
| 2007年 | 10篇 |
| 2006年 | 6篇 |
| 2005年 | 6篇 |
| 2004年 | 4篇 |
| 2003年 | 4篇 |
| 2002年 | 8篇 |
| 2001年 | 3篇 |
| 2000年 | 1篇 |
| 1999年 | 1篇 |
| 1997年 | 4篇 |
| 1996年 | 4篇 |
| 1994年 | 3篇 |
| 1993年 | 1篇 |
| 1992年 | 1篇 |
| 1991年 | 6篇 |
| 1990年 | 1篇 |
| 1989年 | 2篇 |
| 1986年 | 1篇 |
排序方式： 共有107条查询结果，搜索用时 15 毫秒
11.
信任对管理团队决策过程和结果影响实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在回顾国外组织信任与团队冲突的文献基础上,提出研究假设,认为团队信任对团队决策绩效有正效应,对团队内的任务冲突和关系冲突具有直接的负效应,而且还具有减弱两种冲突正相关关系的作用。通过对156名企业管理人员的问卷调查和统计分析,验证了理论假设。 相似文献
12.
国家创新体系中我国高校科研模式现状与发展对策研究 总被引：9，自引：1，他引：9
知识经济的到来表明了以知识、人力资本等为依托的创新活动在经济活动中发挥着越来越大的作用,也表明了建立面向这一新型经济的国家创新体系的重要性。文章在分析我国高校在国家创新体系中的功能和作用基础之上,着重研究高校科学研究模式的现状和面临的困境,以提出相关的发展对策。 相似文献
13.
席酉民 《高等工程教育研究》1993,(4)
在阵阵商潮的冲击下,出现了某些造成青年教师队伍不稳定的因素。面对这些暂时难以改变的客观因素,高校如何稳定青年教师队伍,这是各级领导和社会各界都十分关心的课题。我作为一名青年教师,也想谈谈自己的认识。要稳定青年教师队伍,必须从物质激励、精神激励、竞争机制三个方面综合考虑。笼统地讲,提高物质待遇、发挥精神激励作用、创造公平合理的竞争环境,对稳定青年教师队伍总是 相似文献
14.
15.
16.
国家创新体系的构建与评估:基于和谐管理理论的系统探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
国家创新体系（NIS）是近年来国内外理论界与实践界探讨较多的热点问题之一。在理论界，国家创新体系的构建和评估是NIS研究的两条主线。本文针对NIS构建及评估问题的复杂性以及国内该方面现有研究的不足，基于NIS实践，引入应对多变环境下复杂管理问题的和谐管理理论作为构建和评估国家创新体系的理论基础及理论支撑。基于该理论，本文深入探讨了国家创新体系构建的内在机理及微观机制，并建立了国家创新体系评估的系统的参考框架。本文拟运用一种新的视角和方式去完善国内现有的国家创新体系研究。 相似文献
17.
大学如何才能在满足合法性的基础上构建自己的独特性?文章基于和谐管理理论,以西交利物浦大学为例,提出最低合法性基础上独特性最大化的大学发展之路:战略上追求最低合法性基础上的独特性最大化,领导上兼顾双重理性的和谐领导模式,育人模式上追求前沿体系下的持续变革,组织方式上打造网络和平台架构下的共生生态,人员安排上注重角色导向的能动性及制度效率的融合。这一结论给当下体制内大学在满足体制要求的前提下追求独特性和创新提供了框架和路径。改革和创新都是制度体系和创新之间的平衡和博弈,领导者做好不同力量的平衡是当前大学改革的关键。 相似文献
18.
19.
摘要：本文探讨了变革型领导行为对员工创新产生影响的作用机制，即变革型领导是否通过领导－下属关系的中介作用对员工创新产生影响。采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、领导－下属关系以及员工创新之间的关系。对西安一高新企业的领导和下属，以及苏州EMBA学员及其下属进行问卷调查,共收回183对匹配的有效问卷。研究结果发现：（1）变革型领导与员工创新、领导－下属关系的紧密性和朋友互助维度分别显著相关，而与情感关系维度相关性不显著；（2）领导－下属关系的紧密性和朋友互助维度与员工创新显著相关，情感关系与创新相关性不显著；（3）朋友互助维度对变革型领导与员工创新起到完全中介作用。 相似文献
20.
“水电企业流域化、集团化、科学化管理理论和方法研究”课题力图探索和分析“利益相关人级”的流域水电开发管理新模式,本文以负责雅砻江的二滩水电开发有限责任公司为例,集中考察了“如何使用当前工程建设过程中的组织管理模式与既定的战略目标更加协调匹配”的关键问题。 相似文献