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高校后勤社会化组织形式选择与政策分析 总被引：7，自引：0，他引：7
随着我国高等教育的飞速发展，传统的“供给型、福利型”高校后勤体系已经成为制约高等教育发展的瓶颈。本文首先从制度环境和制度安排的角度分析了传统后勤服务体系在运行和功能发挥方面的不足，提出了三条需要克服的制度刚性。然后在综述现有的高校后勤社会化组织形式的基础上，结合制度刚性的三条结论在不同情况下应采取的组织形式，并系统地提出后勤社会化组织形式的选择模型和相应的政策建议。最后，结合对企业集团的研究，介绍了西安交通大学后勤社会化所采取的集团化的组织形式。 相似文献
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为了促进高校科技创新系统的高效运行,提出应该逐步建立基于效率的高校科研管理体系与运行机制：①为了提高我国知识生产的效率,应该继续加大对高校科研的投入力度,进一步强化高校在我国知识生产中的中心地位;②为了使有限的公共高等教育资源发挥更大的效益,在配置公共高等教育资源时应从高校科研的投入产出效率出发,建立基于效率的拨款新机制;③依据高校科研的特点,目前提高高校科研效率应以扩大高校科学研究规模为主,以改善高校科学研究生产力及其管理水平为辅;④应进一步加强高校与其他部门尤其是产业部门之间的合作,促进高校科技成果的转化, 相似文献
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大型科研项目,如一个地区的社会经济综合规划,大型工程的决策研究,某一部门的发展战略研究等等,都涉及到社会、经济和技术等方面的许多个专业领域。这些领域不仅有轻重缓急程度之分,而且相互联系,相互影响。这就造成大型科研项目的研究既有纵向的层次结构,又有横向的协作关系。这些特点使得某个或某几个专家对于大型科研项目 相似文献
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从权力类型、作用基础、服从动因等方面对经典权力模型进行梳理和对比,在评述基础上指出领导权力研究应当对基于人脉关系的权力类型进一步拓展和完善;其次,归纳权力领域对人脉关系影响作用的论述,指出领导权力研究在这方面处于概念探讨阶段,需引入、融合现有关系研究;最后,对关系权力在概念界定、类型划分、作用动因、与经典权力类型的区别等问题予以探索性回答。 相似文献
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真正的管理涉及四个方面：哲学（智慧）、知识（科学）、艺术（技巧）和经验（实务）。
管理的科学知识可以传递、流动和学习。但是学习和应用时一定要关注与管理情景的适应性,不能简单拷贝和套用;艺术既面对同样的问题和环境,不同领导者和管理者可以做出不同反应,艺术很难显性化,所以无法简单学习, 相似文献
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4.1 对预测活动进行事后分析的必要性预测这门科学处理的是未来事件。那么怎样检验预测结果的正确性呢?除了预测学家们不断完善他们的理论和方法以及预测者在研究中尽可能仔细周密地考虑和检查其工作环节外,人们还经常建议检查过去已完成的预测,看结果是否准确。但在有些案例中,人们几乎无法判断过去一 相似文献
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