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31.
战略一向是管理的重中之重。别了＂战略＂,听上去似乎有点匪夷所思,但实则是许多处于复杂多变环境下的组织的不得已选择。 相似文献
32.
基于和谐管理理论的企业危机管理研究 总被引：4，自引：0，他引：4
随着经营环境的复杂多变,企业危机已成为一种常态,危机管理已成为企业及理论界最关注的热门话题之一.现有的危机管理理论众多,从危机的预防到各职能危机的应对应有尽有,但这些理论关注的往往只是危机管理的某一方面,对企业危机管理的动态性和整体性把握不够,难以为复杂多变的实际问题提供系统可行的指导.针对这一现状,结合企业危机的基本特点,引入致力于多变环境下复杂管理问题求解的和谐管理理论,对企业危机管理的内在机理进行了深入系统的分析.在和谐管理理论系统指导的基础上,给出了解决企业危机问题的一般框架,为企业危机管理提供了一条新思路. 相似文献
33.
知识经济时代下,知识管理已成为推动组织发展的重要管理模式,然而目前的知识管理研究仍然缺乏对其前提假设和理论基础的探讨.针对这一问题,借鉴以往相关研究成果,综合新经济时代下社会经济与人们行为表现的新特点,提出一个新的人性假设和资源的相对无限性假设,以及一个全面系统的理论基础体系,从自然科学、信息科学和社会科学领域提供不同角度的理论洞察和支持,厘清了知识管理的分析起点,并为之提供多重基础理论的支持和多样化的理论思维.从而为上述问题的解决提供了新的思路. 相似文献
34.
企业集团跨国经营中的资源获取、转移与整合 总被引：2，自引：0，他引：2
跨国经营是产业全球化趋势下企业集团获取竞争优势的重要手段,本文探讨了传统理论对跨国经营的解释及其指导实践的不足,并运用资源基础现对企业跨国经营进行分析,指出企业集团跨国经营的目的是更有效地进行资源的获取,转移和整合,其关键是在整个企业集团网络体系内部建立良好的动态学习过程。 相似文献
35.
职业成长理论研究简评 总被引：1，自引：0，他引：1
在无边界职业生涯时代,人们对职业成长日益重视,职业成长被视为工作选择的重要标准、职业生涯发展过程中的主要目标.本文在对职业成长与职业发展、职业成功的概念进行回顾与辨析的基础上,梳理了职业成长理论的现有研究体系.最后,提出了未来深入研究职业成长问题的具体命题. 相似文献
36.
随着产业集群的不断发展,集群内员工的组织行为产生了一些新的变化。通过对广东深圳和中山、浙江杭州和宁波、湖北武汉、云南昆明、河南郑州和洛阳、福建福州这9个城市中的产业集群与非产业集群进行调查研究,分析了产业集群与非产业集群员工感知机会、职业成长、组织承诺、职业承诺等组织行为方面的差异。研究表明,在产业集群内部,企业内员工的感知机会更高,也拥有相对较好的职业成长,他们对自己所从事的职业和所服务的组织拥有更高的承诺。研究结论对解释产业集群人才集聚现象提供了依据,也为产业集群企业人力资源管理实践提供了参考。 相似文献
37.
38.
39.
基于社会交换、社会学习和调节焦点理论视角探讨了伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制。结果发现:伦理型领导的道德人与道德管理者角色分别促进"员工—领导"和"员工—员工"积极互惠的形成,进而抑制员工知识隐藏;树立角色模范和沟通强化等领导活动有助于员工心理安全感和道德认同的提升;伦理型领导通过唤起员工促进型的调节焦点对员工知识隐藏产生影响,员工个体特质调节焦点调节了这一影响过程。 相似文献
40.
5.1 决策过程中的评价任务由第一讲图1所示的决策过程及对应的预测和评价工作可知,决策过程中的评价任务主要有如下几个方面: 1.系统运行现状的评价。决策机会无外乎源于系统运行出了问题、或面临某种危机、或遇到新的发展机会。系统运行现状的分析和评价有利于弄清这些问题,以便尽早发现决策机会,确定合适的决策方案。 相似文献