人力资本与社会资本对创新行为的影响          下载免费PDF全文

顾琴轩  王莉红 《科学学研究》2009,27(10):1564-1570

 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现：科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会资本两维度,即人际互动网络规模和人际互动网络密度对创新行为产生显著的二次影响作用,其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。  相似文献   

人力资源管理实践对知识共享影响研究评述   总被引：1，自引：0，他引：1  

邓慧鹏  顾琴轩 《情报杂志》2008,27(3):63-65

总结了近期人力资源管理实践对知识共享影响的研究概况,并分别从理论模型和实证研究的角度概括了相关研究成果以及存在的不足,并展望了进一步的研究方向.  相似文献   

团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——多层次研究框架 /FONT /P          下载免费PDF全文

张文勤  石金涛  宋琳琳  顾琴轩 《科研管理》2008,29(6):74-81

摘要：当代组织越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为与团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文从个人与团队两个层次分析了目标取向对创新行为与创新绩效的影响,并将团队创新气氛因素纳入到影响过程中。在个人层次上,分析了成员目标取向对创新行为的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的调节作用;在团队层次上,分析了团队目标取向与主管目标取向对团队创新绩效的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的中介作用。在此基础上,推导出一个多层次研究框架,讨论本研究对管理实践的启示,并提出下一步实证研究的建议。  相似文献   

组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响--以组织二元学习为中介     

王莉红  顾琴轩 《科学学与科学技术管理》2013,(10)

当今动态复杂的竞争环境下,组织二元学习是同步拓展现有能力和探索新能力,平衡短期效率与长期发展之间矛盾的关键。基于组织二元学习,以组织中人力与社会资本这两大无形资本为视角,研究二元学习在人力和社会资本以及突破性和增量性创新能力之间的中介作用。结果表明：探索性与拓展性学习对突破性创新能力均有显著正向影响,其中探索性学习的影响较大;探索性与拓展性学习对增量性创新能力均有显著正向影响,其中拓展性学习的影响较大;组织二元学习在人力和社会资本与突破性和增量性创新能力之间起到中介作用。  相似文献   

国外高校教师绩效评估研究综述与启示     

戴屹  顾琴轩 《外国教育研究》2012,(7):43-49

高校教师绩效评估是高校人力资源管理的重要部分。它是对高校教师角色的各种行为现实或潜在价值进行评价的活动。这一活动是高校管理者完善师资队伍管理、开发教师资源、促进教师个人和群体发展、深化教育体制改革、提升高校教育和学术品质的关键环节。国外学者围绕高校教师绩效评估的目的和作用、评估内容、多元评价主体、评估反馈方法等方面展开了研究,其给我们的启示是,树立教师与高校共同发展的绩效评估理念,选择多元化评估主体和注重评估结果反馈与应用应该是中国高校教师绩效评估工作管理的重要方面。  相似文献   

创造力由个体向团队涌现的边界机制:目标共享与多元化视角     

王莉红  顾琴轩  俞明传 《科技管理研究》2016,(20):123-129

基于个体—情境互动视角,研究共享团队目标与团队功能多样性、成员创造性人格多样性在个体创造力向团队创造力涌现中的调节作用。以65个团队327份个体配套数据为样本,结果表明,个体创造力对团队创造力有直接显著影响,共享团队目标分别与团队功能多样性、成员创造性人格正向共同调节个体创造力与团队创造力之间关系。揭示个体创造力向团队创造力涌现过程中的边界因素及其作用机制,为有效提升团队创造力提供重要启示作用。  相似文献   

人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究   总被引：5，自引：2，他引：3       下载免费PDF全文

顾琴轩  王莉红 《科学学研究》2009,27(10)

采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会资本两维度,即人际互动网络规模和人际互动网络密度对创新行为产生显著的二次影响作用,其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。  相似文献   

软件企业专业人员流动及其有效保留方法研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

顾琴轩  黄越  黄培清 《科学学与科学技术管理》2002,23(9):32-34,38

软件企业在国外有“骑在牛背上的企业”之称，在国内则有“走在钢丝绳上的企业”之称，这些都形象地表明软件业充满了风险与竞争。软件企业专业人员的高流动性和高成本在很大程度上影响了其竞争优势，因此，如何有效地留住其专业人员乃成为非常迫切的课题，文章结合我国软件企业的发展现状及软件专业人员特点，分析软件专业人员流动的主要原因，在此基础上，研究提出了有效保留软件专业人员的方法。  相似文献   

科技型企业的人力资源管理模式创新   总被引：9，自引：0，他引：9  

黄肖鹤  顾琴轩 《科学学与科学技术管理》2004,25(9):95-97

分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理有别于一般企业的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。  相似文献