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991.
992.
对于企业技术联盟而言,其绩效的测度一直引起人们的关注,但是不论是在理论上还是实践中都存在着诸多的分歧和争论。大量研究活动表明,企业技术联盟的绩效评价存在一定的复杂性。本文比较和评述了现有的企业技术联盟绩效评价体系,指出了其存在的局限性;并阐述了其发展趋势,包括:投入和产出的无形化;评价指标的非财务化;评价过程的动态化;评价标准的多样化;定量与定性相结合。 相似文献
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994.
995.
新疆思想政治理论课实践教学的效果不佳,制约了思想政治理论课教学的实效性。随着高等教育改革的不断深入,如何准确把握新疆大学生的思想状况,加强实践教学环节,增强实践教学的效果,成为新疆思想政治理论课教学改革和建设需要研究和解决的重要课题。 相似文献
996.
刘倩 《佳木斯教育学院学报》2013,(9)
通过加强语音基础知识的教学,指出母语负迁移所在,突出对比分析,采用多样化的形式强化语音训练,帮助学生克服心理因素,正视和重视英语语音学习等策略,布依族学生的英语语音习得障碍有望得到一定程度的克服,从而提高其英语语音水平。 相似文献
997.
赛珍珠因身处中美文化边缘,因思想独特与时代格格不入而遭遇不公正评价。今天重新审视赛珍珠的思想,可以发现她的特别贡献。赛珍珠最早探究＂中西文化共融＂的文化观,她的双焦透视的视角对中西文化提出了颇具远见的进步观点。她不仅在文学作品中宣扬其平等博爱的理念,更是在广泛的社会活动中实践。她以异化方式翻译《水浒》为中国文化走向世界做出贡献,是一位杰出的文化建设者。 相似文献
998.
999.
韦坚 《南宁师范高等专科学校学报》2013,(2):51-53
人力资源是社会财富生成系统中最核心、最可宝贵的资源。由于传统文化对人性的抑制和束缚,造成中国民族地区优秀人才形成的难度较大,人才出产率低;人力资源内部各层次人才失衡;人力资源管理思路不明,难得其法等问题;不利于人才竞争。对此,民族地区应作出战略选择,采取应对策略,要打破思想观念瓶颈,解放人性;破除传统人才观和就业观,鼓励创业,大力培育本土现代化企业;优化人力资源管理思路和方法,力争人尽其才、人事相宜。 相似文献
1000.
苏剑 《沈阳教育学院学报》2013,(1):44-46
通过对日本企业反恶意收购对策产生和发展经验的总结,为已经步入"全流通"时代的中国上市公司提供可以借鉴的经验:最为理想的反恶意收购对策应该是由市场监管部门出台针对全市场的规则,未雨绸缪,更容易被市场各方面接受;建设健康有序的资本市场并非是某个上市公司单独所能完成的任务,还需要立法、司法、监管等各部门甚至全社会的共同努力。 相似文献