情动课堂 促进学生品德和谐发展     

徐玉红 《科学大众》2010,(1)

情感是道德品质形成的催化剂。品德教学只有触动了学生的情感,才有利于促进知、情、意、行的和谐统一,呈现出勃勃生机。在情感流动的品德课堂上,生成的是学生的幸福感、成就感,构建的是具有生命活力的和谐情,充满的是求真、向善、爱美的真性情。  相似文献   

博士学位获得者的国际流动状况及启示——基于经合组织CDH框架的统计结果     

王忠 《金秋科苑》2010,(24):236-236

文章对经合组织博士学位获得者职业发展调查的基本情况进行了概述,重点对首次调查统计结果中关于博士学位获得者国际流动的状况进行了介绍,并提出若干政策建议。  相似文献   

基于ECOPATH模型的东海区生物资源能量流动规律的初步研究   总被引：3，自引：1，他引：2  

李睿  韩震  程和琴  江红 《资源科学》2010,32(4):600-605

本文根据国际水生资源管理中心网站的东海区生物资源数据和历史资料数据,利用Ecopath模型对东海区生物资源能量流动规律进行了初步研究。东海生态系统存在4个营养级,第一营养级是碎屑和浮游植物;第二营养级是一些草食性的动物;第三营养级为第一级肉食动物;第四营养级为第二级肉食动物,并且大多为杂食性鱼类。东海区生态系统分为32个功能组。东海区Ecopath模型基本参数主要有:生物量(B)、生产量与生物量的比值(P/B)、消耗量与生物量的比值(Q/B)和生态转移效率(EE)。Ecopath模型分析结果显示,总捕获为5.761t(/km2·a)、总消耗量为2621.630t/(km2·a)、总输出为106.339t/(km2·a)、流向碎屑总量为1303.487t(/km2·a),总生物量(不包含碎屑)为73.478t/km2,系统总流量为5393t(/km2·a),数据表明东海区的营养水平、生产力水平和饵料生物水平都处于一个良好的状态;初级生产力与呼吸量的比值为0.825,说明东海区生物资源栖息环境质量处于较好的水平;生态系统连接指数和系统杂合度分别为0.172和0.199,表明东海区生态系统不同营养级之间的捕食活动复杂性还比较低;捕获平均营养级为3.1,较往年有所降低,说明东海区的生物资源处于退化状态。  相似文献   

国内要素流动、技术创新与全球价值链地位攀升     

《科技与管理》2021,23(6)

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网络闭合对企业创新绩效的影响——知识流动的中介作用     

网络闭合对企业创新绩效的影响———知识流动的中介作用 《科学学研究》2021,39(6):1144-1152

文章基于社会网络理论,以个体网络视角,选取2009-2016年企业联盟创新网络数据为研究样本,通过负二项回归方法,探究网络闭合对企业创新绩效的影响,分析了知识流动的中介作用和知识多样性的调节效应。研究结果表明：企业网络闭合与企业创新绩效有倒U型关系;知识流动对企业网络闭合与企业创新绩效关系起部分中介作用;知识多样性会弱化企业网络闭合与企业创新绩效的倒U型关系。  相似文献   

毕业烙印对科技人员流动的影响研究     

毕业烙印对科技人员流动的影响研究 《科学学研究》2021,39(9):1593-1603

现有研究较少关注到毕业遭遇经济下行对于科技人员流动可能存在的长期影响。基于烙印理论,利用职业社交平台上的公开简历大数据,本文对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究。研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用。调节检验结果则表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解。拓展性分析发现：毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动。本研究从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇经济下行作用于科技人员流动的路径和边界,丰富了烙印理论的情景化运用。同时,为科技人员职业生涯发展以及政府人才流动政策的进一步实施提供了理论参考与借鉴。  相似文献   

散客旅游地理分布特征及流动规律研究     

朱述美  李龙 《黄山学院学报》2023,(4):32-35

以A地区为例,运用调研的方式分析A地区散客旅游地理分布特征以及整体流动规律,发现该地区散客旅游地理分布呈现出聚集性、相对分散性、多样性特征,与此同时散客旅游流动具有反复流动、目的清晰、扩散-聚拢式流动等特点。据此提出旅游发展建议：基于散客旅游地理分布特征,完善区域交通;基于散客旅游目的性,推出城市旅游导航系统。  相似文献   

高校青年教师的职业分化及影响机制研究     

罗兴奇 《佳木斯职业学院学报》2022,(4):137-139

高校青年教师是我国高校教师队伍的重要主体,其职业发展水平直接关系高等教育的未来发展.通过对高校青年教师的考察认为,他们对于身份的不同定位造成了垂直流动、隐性流动与外向流动的分化样态,而这根源于学术职业分层制度、学术场域组织规范以及生活世界压力等因素.因此,探索建立公平有序的人才发展与流动机制,对高校青年教师职业群体的可...  相似文献   

激励相容———我国优秀运动员流动机制分析     

张运亮  戴群  姚家新  吉承恕  鲍春雨  陈静  刘晓黎 《天津体育学院学报》2011,26(3):200-203

采用文献资料和逻辑分析法,从激励相容角度对我国优秀运动员的流动机制进行分析,指出我国优秀运动员流动机制的形成受到国家体 育总局强制性权力、运动员和直属组织的利益和理性、运动员人性发展的规律和反映人类社会发展规律的影响。“三角制约型”优秀运动员流动 机制使得制度对运动员和运动员直属组织的激励作用降低,出现激励负效应。优秀运动员流动的“非平衡态”开放机制能够实现对运动员、运动 员直属组织和国家体育总局的激励相容。  相似文献   

谈国企流动党员管理的思路与措施     

姚雯 《现代企业文化》2022,(2):118-120

近些年来我国社会经济发展速度迅猛,为我国社会经济体系的构建打下了坚实的基础,对于时代的发展来说,国有企业的社会责任和历史责任不言而喻,它不仅仅要保障我国社会发展的稳定,还需要宏观调控市场摒弃影响市场的不良因素.所以社会各行业对国有企业的关注力度与日俱增,文章主要从国有企业中的一个特殊群体——流动党员群体展开分析,希望结...  相似文献