首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8233篇
  免费   278篇
  国内免费   104篇
教育   4711篇
科学研究   2828篇
各国文化   3篇
体育   250篇
综合类   446篇
文化理论   5篇
信息传播   372篇
  2024年   7篇
  2023年   40篇
  2022年   117篇
  2021年   111篇
  2020年   147篇
  2019年   135篇
  2018年   98篇
  2017年   102篇
  2016年   158篇
  2015年   220篇
  2014年   488篇
  2013年   448篇
  2012年   706篇
  2011年   697篇
  2010年   522篇
  2009年   472篇
  2008年   569篇
  2007年   666篇
  2006年   679篇
  2005年   573篇
  2004年   473篇
  2003年   416篇
  2002年   292篇
  2001年   237篇
  2000年   136篇
  1999年   48篇
  1998年   9篇
  1997年   13篇
  1996年   9篇
  1995年   6篇
  1994年   4篇
  1993年   8篇
  1992年   6篇
  1991年   1篇
  1985年   1篇
  1957年   1篇
排序方式: 共有8615条查询结果,搜索用时 218 毫秒
21.
在归纳研究我国体育产业的视角的基础上,提出从体育企业的新视角来研究我国体育产业的观点,并且进一步阐述从这一视角研究我国体育产业重要意义,迫切性、必要性及对策。  相似文献   
22.
融资的税务筹划作为企业财务决策的重要组成部分,对企业的资本积累和融资成本均有重要的影响。体育企业根据自身融资方式可以采取不同的税务筹划,能够有效的促进资金的内部积累, 改善企业的资本运行效率。  相似文献   
23.
论我国企业品牌国际化体育营销战略   总被引:18,自引:0,他引:18  
张华鑫  田坤 《体育科学》2005,25(4):13-16,38
过对我国企业品牌国际化体育营销现状的分析,揭示了我国企业在品牌国际化体育营销中存在的问题,提出我国企业品牌国际化体育营销战略的对策和建议  相似文献   
24.
人力资源无形损耗是企业不容回避的一个现实问题。企业由于诸多原因缺乏及时、有效的补给、维护、保养,使员工的智力素质逐渐退化,加剧了人力资源的无形损耗,影响了员工知识、技能及潜能的发挥。人力资源的维护是用人单位为预防人力资源的损耗,保障人力资源更好地发挥作用,实现用人单位和员工的双赢而事先采取的保障措施。人力资源的无形损耗需要给予补给、保养,才能得到正常的维护。  相似文献   
25.
我国的中小企业数量庞大,竞争激烈,不但面临着融资难的问题,而且营销资源也极其匮乏。中小企业通过开展网络营销可以增强成本竞争优势,提升企业形象,对企业经营活动具有很强的现实意义。  相似文献   
26.
文章通过构建多维度的企业知识图谱,识别企业存在的隐含风险,为企业进行风险防范与理性评估提供宏观视角。基于知识图谱理论,以长生生物为例,采用自顶向下的构建方式,从五大维度构建企业知识图谱,进而进行企业司法风险与舆情风险发现。研究表明:知识图谱可以帮助企业自身及企业外部人员全面把握企业信息,为企业成长、行业发展、政府监管、市场投资等各方面提供准确可靠的企业知识,对提早发现并防范企业风险具有重要价值。  相似文献   
27.
科技论文照片图中的标度问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
不少科技论文常采用照片图来表述有关内容.照片图包括金相显微照片、扫描电镜照片(SEM)、透射电镜照片(TEM)等.有关国家标准要求,照片图上应该有表示目的物的标度或提供放大倍数[1],标度作为照片图中的细节部分不应被忽视.  相似文献   
28.
基于竞争情报分析的企业经营者选择问题研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
吴政  包昌火 《情报学报》2006,25(3):375-378
现代企业制度下,企业经营者的经营能力及经营态度将直接决定一个企业未来的发展。但在信息不对称情况下,资产所有者如何选择适应企业协调发展的经营者是企业面对的一个非常重要问题,其核心在于如何正确评价企业经营者的经营能力及经营态度。本文正是在这一背景下,运用竞争情报分析解决了这一问题,建立了企业经营者选择评价模型,并对该模型进行了实证分析。  相似文献   
29.
企业信息工作的岗位绩效评估方案研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
李妮  刘萌芽 《图书馆学研究》2006,(4):98-100,F0003,86
企业信息工作可以根据是否属管理性质及专职与否分类,企业应根据不同类岗位的职责设计不同的、评估指标和采用合适的评估工具,企业在组织评估工作时必须把握360度评估思想,对每一个岗位都要体现上下左右里外人员的评价。  相似文献   
30.
评估工作计算机化可以减少人为的错误与客观因素的干扰,增强评估的稳定、透明与公正性。文章论述了计算机实现模型的设计和实现,包括系统结构以及角色安全模型、量化模型、智能约束模型等建模技术。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号