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101.
施李明 《内蒙古科技与经济》2007,(23):55-57
国企选用职业经理人,是国企改革中的一个重要环节.本文探讨了建立有别于党政领导干部的选拔任用机制,提出了有关选任标准、评价和考核制度的建议. 相似文献
102.
呼丽荣 《教育界(基础教育)》2019,(4):20-21
通过对A城中村的实地调研发现,由于村干部缺乏专业的知识技能和经验,因此在公司经理人的角色扮演过程中出现了缺乏专业性,创新力不足,缺乏监督等角色偏差问题。为了使村干部能更好地适应新角色,文章提出了几种方式规范村干部的公司经理人角色。 相似文献
103.
晋艳 《太原理工大学高等教育研究》2003,21(B12):6-8
针对我国家族企业的企业制度建设问题进行了分析，揭示了目前的现状和成因，并指出当前现有制度的弊端，提出了今后家族企业制度建设的初步设想。 相似文献
104.
价值创造观念的转变 一般企业习惯于以利润来反映公司创造的价值,认为企业创造价值的主要方式是增加收入和降低成本;我国证券市场也习惯于按净资产收益率的大小排定上市公司的位次。但是,不管是利润还是以利润为基础计算的净资产收益率(净利润／平均净资产),都存在明显的缺陷:其一、利润是按公认会计原则计算的,管理人员可以通过选择或改变会计政策而人为地调节利润; 相似文献
105.
私营酒店的发展一直是人们比较关注的问题。为使私营酒店能在激烈的市场竞争中更好地发展,拟通过对目前私营酒店存在的问题及成因的分析,提出私营酒店更新管理观念、走联合体之路、与酒店管理咨询公司联合以及从差异化中定位酒店的管理思路。 相似文献
106.
论现代职业经理人的能力与素质 总被引：1，自引：0，他引：1
企业成长与发展越来越取决于职业经理人的管理能力.随着我国加入WTO,经济的蓬勃发展,企业的规模日益壮大,对于职业经理人的要求也不断在提升.作为当今这个E时代的职业经理人,他的管理能力、职业素养、以及工作绩效将直接关系着整个企业运作的成功与否.本文就如何在短时间内提高职业经理人的管理能力作出相关的探讨,并试图为他们提供一点建议和帮助. 相似文献
107.
王瑛,女,31岁,生于太原,祖籍河北。1990年中国地质大学毕业,山西省某地质机构工作一年。1993年初进入佳地花园,开始从售楼小姐做起,然后做助理、副经理、经理。她性格沉静、刚直,办事果决,敢于承担重大责任。王薇,女,31岁,生于太原,祖籍河北。1991年山西财经大学毕业,到一家电脑公司打工一年。1993年初进入佳地花园,开始从售楼小姐做起,然后做助理、副经理,榆次佳地花园总经理助理兼销售经理。她热情、善良,办事认真、周详,敢于承担重大责任。 相似文献
108.
贾成旗 《高等教育与学术研究》2007,(1)
我国的中小私营企业有80%是家族企业,现代家族企业越来越意识到凭借职业经理人进行科学管理的重要性。在家族企业中,存在着家族成员,职业经理人,非家族一般员工等几类群体,其中以职业经理人与家族企业的关系是最重要也最难协调的,它们之间存在着信任危机、目标不一致以及职业经理与家族成员的矛盾等问题,处理好家族企业和职业经理人之间的关系,是现代家族企业进一步发展的关键。 相似文献
109.
110.
人才流动没有以市场为导向 当前,企业之间的竞争日益全球化,竞争的激烈程度也是前所未有的,我国的企业尤其是国有企业还没有完全摆脱计划经济的束缚,还没有形成职业经理人的机制和群体,严重缺乏高层次经营决策管理人才。现有企业领导者走的还是行政级别、行政待遇这条路子。诚然,某人确有才干,给他更广阔的施展才干的空间,带领更多的企业不断发展,更能体现某人人生价值。但实际情况往往不尽如意,而且使本来就老化、不均衡的高层次管理人才队伍更加恶化。以市场为导向来配置人才资源的功能,因被过多的行政干预而失去了应有的作用。 相似文献