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转制科研院所倡导个人创新作为的思考与实践 总被引:1,自引:1,他引:0
通过对企业定义的深层次理解、体验,对转制科研院所人力资本进行科学分析和定位,提出尊重、善待人力资本并创新相关工作机制,倡导个人创新作为,授权于人,释放潜在能量,使创新成为技术人员的工作本能,在重型院(西重所)得到验证。 相似文献
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除少数发达地区外,多数地方高校教育经费水平很低,生均教育经费不足部属高校的一半,主要原因是地方政府投入不足.转制是地方高校摆脱困境的出路之一.高校转制是高等教育体制的根本性改革,实际操作中确实存在一定的困难,但是只有改革才会有出路.高校转制可考虑从五个方面推进,一是从政府到高校提高对转制的认识;二是有组织有计划地进行试验;三是明晰转制高校产权;四是允许转制高校营利;五是加强对转制高校的监管. 相似文献
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<正>由于我国科研院所长期存在科技资源分散、封闭比较严重的现象,自1999年以来,我国对科研院所进行了企业化转制。截至目前,全国共有1300多家应用开发类院所完成了企业化转制,一部分转变为企业,一部分成为企业的研发机构,从体制上解决了大批应用开发类院所长期游离于企业之外的问题。目前企业研发投入占全社会研发投入的比重和企业研发人员占全 相似文献
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转制下的规制逻辑(上):基于出版物属性的考察 总被引:1,自引:0,他引:1
作者对我国出版业及其相关的诸多方面,进行了较为客观的、理性的、辩 证的思考,提出了若干不乏深刻的见解,或许对于我们思考和研究中国出版业的进一 步改革与发展有一定的借鉴意义与参考价值。我们在这里特别推荐给关心这一问题的 读者,以期引起讨论与关注。 相似文献
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近几年以来,随着企业体制改革的不断深化,在黄浦区有相当一部分国有企业退出竞争领域转制成为民营企业,同时,由于区经济组织结构的不断调整,产生了大量的新经济组织和新社会组织。如律师事务所、房产中介机构、民办学校等。如何加强民营企业和两新组织档案工作的管理,不让这些民营企业和两新组织的档案工作成为盲区,是新形势下对档案工作新的探索。由于这些单位的权属性质发生了变化,常规的行政管理手段和业务指导的方式已不太适应,因此发挥档案咨询服务的作用显得尤为迫切。 相似文献