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101.
魏文轩 《内蒙古科技与经济》2005,(22):62-63
随着企业员工离职率的提高，企业迫切需要转变观念，坚持实施“终生交往”的观念，培育和维护与离职员工的关系，并积极对其采取合理自寺开发与管理，以期挖掘离职员工对企业自寺全新价值。 相似文献
102.
1，人力资源在经济发展中的作用 人力资源的管理、人力资源的开发，目前日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。人类社会发展到今天，人们逐渐认识到，社会经济活动的一切竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争，企业效益的源泉和动力，应归结为人力资本内在的积累和增长。人力资源是现代企业发展的源动力。 相似文献
103.
浅析科技型中小企业的人力资源管理面临的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
韩英 《内蒙古科技与经济》2007,(21):205
本文认真分析了科技型中小企业人才资源管理所存在的问题,提出了适合于科技型中小企业的人力资源管理对策. 相似文献
104.
公司领导的任务是创造一个良好的环境,让每一个人都有机会去贡献自己的聪明才智。 相似文献
105.
本文主要针对当今企业对“以人为本”理念的一些误解，从三个方面即：适用条件、概念以及措施对“以人为本”进行了阐述。重点阐述了从合理的激励机制的建立来做到“以人为本”理念的一些措施。 相似文献
106.
本文在对广东省 2 0 0 0年研究开发经费总体特征进行把握的基础上 ,探讨了广东省政府在广东全社会R&D行为中的角色以及所占地位。并在此基础上提出了改善广东省研究开发经费配置的建议。 相似文献
107.
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类型的人力资源采纳不同计量模型。 相似文献
108.
高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证 总被引：1，自引：0，他引：1
研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了：集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响。研究结果对于正确认识产业集群人才吸引优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论意义,也为高科技产业集群的人才引进和人才开发提供参考借鉴。 相似文献
109.
人力资源管理人才的高校培养模式分析 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国加入WTO以及经济全球化的加快，市场对人力资源管理人才需求在持续升温，热切呼唤人力资源专业管理人才，虽然全国各高校也在加速人力资源管理专业人寸的培养，但仍与市场上对此类人才所需标准有很大的差异。本文分析了高校在培养人力资源专业人才方面存在的问题，并提出了相应的对策。 相似文献
110.
入世在即,中国石化工业结构性矛盾仍然比较突出,如何进行有效的结构调整、推动技术创新、规范市场,实现产业升级已经成为业内外人士关心的焦点所在.
而国家经贸委行业规划司陈世海先生指出:跟踪世界石化发展趋势,以结构调整为主线,以提高竞争力核心,提升炼油、发展乙烯则是中国“十五”规划的指导方针.
那么——- 相似文献