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21.
把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用及TMT团队自反性对团队过程和团队信任的调节作用。研究结果表明,TMT团队过程对决策绩效具有显著的正向影响;TMT团队过程对团队信任也具有显著的正向影响;TMT团队信任对决策绩效也具有显著的正向影响;因此,TMT团队信任能中介团队过程对决策绩效的正向影响。另外,TMT团队自反性能调节团队过程对团队信任的正向影响。 相似文献
22.
23.
以信任、感知风险和创新开放度理论为基础,构建影响中小企业科技服务购买意愿的概念框架并提出研究假设予以论证。以324家宁波中小企业为样本进行实证研究,结果表明：供应商信任(认知信任、情感信任)对企业科技服务购买意愿具有显著正向影响,而感知风险对企业科技服务购买意愿产生显著负向影响；供应商信任与科技服务感知风险之间具有显著负相关关系,且情感信任维度相关性更高；创新开放度对供应商情感信任、感知风险与企业科技服务购买意愿关系的调节作用显著。 相似文献
24.
中国私营企业内部信任机制的创新问题初探 总被引：5，自引：0，他引：5
经过20多年高速发展,我国私营企业已达到了一定的规模,但家族模式依然是绝大多数中国私营企业的主要特征。而由此产生的家族制问题,如普遍遇到企业内委托一代理成本过高的问题,已越来越阻碍私营企业的进一步发展。同时,激烈的市场竞争也要求家族企业突破自身界限,主动放弃家族控制,融入社会财务资本和人才资本。但是让渡或与他人分享所有权和经营权又 相似文献
25.
26.
企业的社会资本与技术合作 总被引：12，自引：0，他引：12
目前，随着企业间技术合作的不断发展，如何通过提高社会资本来加强企业间的技术合作已成为学术界和企业界探讨的一个热门话题。本文以浙江省第一头转基因羊的难产为案例，利用社会资本的有关理论，指出成功的技术合作有赖于良好的社会资本，而我国企业要提高国际竞争力，建立良好的社会资本并加强企业间(包括与国外跨国公司)的技术合作是必由之路。 相似文献
27.
作者根据"科学知识社会学"两员健将巴恩斯和布鲁尔的一篇论战性文章,简要讨论了"相对主义社会建构论"的总体思路.斯蒂芬·夏平所著<真理的社会史>,将科学真理的成立归因于以信任为纽带、与社会秩序相平行的"知识秩序",是这一总体思路的出色实施.作者认为,"科学知识社会学"即使消解了朴素的、大众化的"理性主义",也并不能消解理性本身.探索一种理性主义的建构论,也许是有希望的新路. 相似文献
28.
师生信任是一种人际信任。从我国近10年师生信任研究来看,几乎所有的研究都是从人际信任等观点来研究。这些研究集中于师生之间信任为中心研究怎么建立师生之间的信任。但是,这些研究仍存在层次和分类不清晰、研究难以突破定势以及方法单一的问题。本研究从班级管理的角度给构建师生信任关系提供了一些新的参考。 相似文献
29.
企业知识共享中的信任机制研究 总被引：3，自引：0，他引：3
企业知识共享过程有知识寻找和知识转移两个阶段。在知识寻找过程中,知识接受方拥有主动权,受情感基础信任影响较大,知识源居从属地位。在知识转移过程中,情感基础信任降低了知识转移的成本,而认知基础信任可促进知识共享的制度建设。 相似文献
30.
社会转型与“信任匮乏” 总被引：3，自引：0，他引：3
方锡良 《科学．经济．社会》2001,19(2):63-66
本文以社会转型为背景，从社会生活角度去分析“信任匮乏”的成因，并尝试着重建“信任”体系。“理性”和“积极”二精神贯穿全文。 相似文献