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对团队情绪智力的内涵、研究视角及其结构要素进行梳理概括;从“团队运作效率”、“团队绩效”、“团队成员对情绪事件的解释以及与情绪事件相关的态度和行为的选择”三个方面论述团队情绪智力的积极作用.最后,从团队情绪规范、情绪智力培训和领导情绪智力等方面提出提高团队整体情绪智力的策略. 相似文献
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迈进21世纪的时候,面对新的发展机遇与挑战,研究和分析我国档案保护技术的发展特点与趋势,不仅是我们每个档案保护工作者需要冷静思考的一个重要课题,而且对指导档案保护技术的研究具有十分重要的现实意义. 相似文献
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基于核心能力的企业战略网络研究 总被引：17，自引：3，他引：17
本认为战略网络是网络经济时代新的战略思想，我们必须将战略网络思想整合于战略管理之中。作将企业能力理论与战略网络思想相结合，建立了一个完整的企业战略管理模型，提出了新的企业战略管理模式－基于核心能力的企业战略网络，并概述了企业战略网络管理模式的主要过程，以期对我国企业实施战略网络战略有指导作用。 相似文献
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现代企业战略网络关系管理过程研究 总被引：1，自引：1，他引：1
组织间关系作为企业的关键资源,使得关系管理成为战略网络的主要管理模式.论述了关系管理在战略网络管理作用的基础上,结合组织冲突理论和联盟网络理论等,从过程论和组织间关系理论的视角,提出现代企业战略网络关系管理过程的动态模型,并对模型作进一步分析,为企业有效地实施战略网络关系管理提供理论指导. 相似文献
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“十一五”期间，江门市已确定打造“广东省电力能源基地”的发展目标。江门实现这一目标，具有地理、资源、基础设施、市场需求等优势，也有政府政策支持、产业结构布局调整带来的机遇，但也存在一次能源供应紧张、环保压力日益增大、电力竞争日趋激烈等挑战。 相似文献
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基于对战略网络结构、类型、构成要素和功能等基本问题缺乏统一认识.首先从系统观的视角,构建了战略网络系统结构,并将其分为三种类型并加以比较.在此基础上,通过战略网络与网络组织的分析比较,揭示了战略网络的构成要素及其相互关系,并论述了战略网络的主要功能. 相似文献
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基于知识联盟的企业核心能力培养 总被引：20，自引：1，他引：20
本在论述了企业核心能力与知识关系的基础上，指出核心能力的培养关键在于企业的知识，特别是内隐知识的学习、吸收、应用和创新。通过分析，论证了知识联盟是培养核心能力的有效途径，提出了在知识联盟组织中建立一个有效的学习机制来培养核心能力。 相似文献
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企业文化建设的实质是以人为中心。以文化引导为根本手段,潜移默化地影响企业员工的意识和行为,从而达到提升员工素质,激发员工的主动性和创造性,改善工作绩效,推动企业发展的目的。在企业文化建设中,始终把人的因素放在第一位,坚持以文“化”人,着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队。树立优秀的品格和形象。 相似文献
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本文就都市农业环境下动物医学专业人才培养加以思考,详细地分析了都市农业的生态功能和产业结构优化新趋向及郊区农业区的特点、北京市畜牧业大环境下畜牧业特点和以转变养殖结构方式为主线适应北京市城市化建设需求为目标启动的畜牧业发展5年规划、北京市宠物行业发展现状和存在问题、北京市对动物医学(兽医)专业人才要求以及“十二五”期间2011培养方案特点,并对未来都市型动物医学专业人才的培养加以展望. 相似文献