首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   48338篇
  免费   193篇
  国内免费   175篇
教育   38750篇
科学研究   3517篇
各国文化   17篇
体育   1693篇
综合类   1802篇
文化理论   196篇
信息传播   2731篇
  2024年   162篇
  2023年   595篇
  2022年   578篇
  2021年   934篇
  2020年   1072篇
  2019年   1315篇
  2018年   637篇
  2017年   1207篇
  2016年   1292篇
  2015年   2059篇
  2014年   4300篇
  2013年   3266篇
  2012年   4075篇
  2011年   3782篇
  2010年   2927篇
  2009年   2628篇
  2008年   3122篇
  2007年   2178篇
  2006年   1651篇
  2005年   1498篇
  2004年   1893篇
  2003年   1890篇
  2002年   1729篇
  2001年   1637篇
  2000年   1100篇
  1999年   406篇
  1998年   203篇
  1997年   143篇
  1996年   131篇
  1995年   104篇
  1994年   55篇
  1993年   48篇
  1992年   25篇
  1991年   15篇
  1990年   23篇
  1989年   14篇
  1988年   6篇
  1987年   1篇
  1986年   4篇
  1983年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
运用文献资料法和逻辑分析法,对冬季项目跨界跨项选材问题进行辩证分析。认为,2022年北京冬奥会、政府专项政策导向及国内外成功的跨界经验,为我国开展冬季项目跨界跨项选材工作提供了重要的机遇和支持,但跨界跨项选材任务艰巨、冬季项目人才缺口大、运动员培养时间不足、跨界跨项风险大等问题也不容忽视。为进一步做好跨界跨项选材工作,为我国冬季项目持续发展提供充足的人力支持,应积极落实国家政策,做到科学跨选;依托同项群项目选材,跨用传统优势项目人才;抓住冬奥发展机遇,尽快建立完善的人才培养体系。  相似文献   
32.
现代学徒制是当前我国高职教育领域的改革热点,是破解高职教育人才培养质量与社会人才需求脱节这一症结的"良药",也是今后高职教育改革与发展的方向。通过梳理国内学者关于现代学徒制的研究文献,将研究主题大致分为现代学徒制的内涵与特征、国内外现代学徒制发展史、实施路径及案例研究、现代学徒制的制度研究以及现代学徒制的现实问题与努力方向等方面。通过比较学者的不同观点,引出现代学徒制的诸多待解问题,探索了初步方案。  相似文献   
33.
新形势下的职业教育正进入到高速发展的时代,而职业教育的发展重在人才培养体系的建设。以建工专业为例,立足于服务地方与区域,打造符合自身的专业特色的人才培养体系。统筹总局,落实细微,把握准确定位。通过不断提升毕业生就业质量、加强科研和师资力量、"服务学生、成就学生"、加强校企合作等手段,探究出了一条高质量技术技能型人才培养的有效路径。  相似文献   
34.
在大数据智能化技术驱动和工业4.0革新年代背景下,中国财税专业服务领域将发生根本性变革,智能财税将成为财税行业的发展趋势。近年来,我国职业教育进行了大的变革与调整,随着提出了1+X证书制度的提出,1+X智能财税证书应时而出,在1+X智能财税证书背景下,高职院校的会计专业培养方向将发生巨大变化,在满足专业理论知识体系的学历教育的同时,应更加注重智能财税职业技能的培养。本文结合1+X证书制度的要求,分析研究了智能财税人才培养的方向,从"智能财税订单班"实践案例入手,对1+X证书背景下高职院校智能财税人才培养模式展开探索与研究。  相似文献   
35.
基于粤港澳大湾区发展的需要,对环保装备制造专业人才培养进行精确定位,打造适应社会需求的全新课程体系,强化人才培养的执行管理。文章从对学生实施差异化的培养及考核,专业教育课程体系融入更多的行业企业标准入手,打造适应社会需求的环保装备制造类高职课程体系,以期在人才培养上取得较好的成效。  相似文献   
36.
37.
高端人才是一个国家的重要战略资源。未来,高端人才作用不可替代,战略需求愈发迫切,争夺强度持续升级。高端人才具有稀缺性、专精性、差异性、长期性和高层次性等特点,同时,当前我国高端人才队伍建设仍然面临储备不足、释能不够、存在流失风险等困境。建议采取营造高端人才队伍建设的战略态势,突出高端人才的主体地位,构建有利于干事创业的服务管理体制机制,注重高端人才情怀德行培养等措施,加强高端人才队伍建设。  相似文献   
38.
39.
40.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号