美国哥伦比亚大学图书馆的“战略方向”     

王成志 《图书馆论坛》2020,(5):164-168

美国哥伦比亚大学图书馆2015年秋开始实施"战略方向"流程,以阐明愿景,"战略方向"确定为"致力于包容、提升知识、激发探索、促进发现、塑造话语和赋予员工权利"。文章概述北美大学图书馆的战略规划趋势,分析哥伦比亚大学图书馆"战略方向"的制定过程及其评估。  相似文献   

试论中国高校战略管理     

骆洁敏 《科教文汇》2007,(29)

随着高等教育大众化时代的到来,大学之间的竞争愈演愈烈,战略管理被越来越多的高校提上议事日程.美国高校在战略管理方面起步早且积累了丰富的经验,这给当前我国高校进行战略管理提供了参考.  相似文献   

能力导向的人力资源战略规划构想     

王学军  陈武  王肃 《科技创业月刊》2004,(13)

在介绍传统人力资源规划的基础上,提出了能力导向的人力资源战略规划构想。认为传统人力资源规划忽视了人的发展,没有在兼顾企业发展的同时注重人力资源的素质提升,因此着重突出了人力资源能力规划和人力资源能力建设的问题。  相似文献   

Strategic Research for S＆T Planning Should Focus on Key Issues     

《中国科学院院刊(英文版)》2004,18(1):4-4

Strategic planning for national and CAS mid- and long-term S&T development should avoid giving equal attention to every aspect of an issue, which can only lead to incremental progress. Instead, importance should be attached to priorities that will result in scientific, technical and engineering breakthroughs, said CAS President Lu Yongxiang, who is also vice-chairman of the national legislature, NPC. Lu told a senior forum on CAS  相似文献   

关于加强高职院校长队伍能力建设的思考     

李洪亮 《教书育人》2008,(33)

随着示范性高职院校建设的全面推进,2006年,教育部颁布了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》,作出了把高等职业教育的工作重点从规模扩张转移到加强内涵建设、提高教育教学质量上的重要战略部署,这既是经济社会发展对高等职业教育的必然要  相似文献   

论大学战略规划与共同治理     

《现代教育管理》2016,(7)

大学战略规划,从大学治理理念来看,它具备共同治理的基本特征,是一种具有高等教育管理革命意义的应对大学内外多元利益冲突的共同治理策略;从大学治理实践来看,它是一所大学内外利益相关者共同参与、互动协商、共同决策战略规划体系,自主或合作执行战略目标,共享大学发展利益的共同治理过程。而就我国大学治理而言,大学战略规划具有引领治理改革的实践意义,有助于提高大学内外利益相关者参与大学治理的意识,促进大学治理主体多元化;有助于提高大学治理能力;有助于完善我国大学治理结构。  相似文献   

《美国国家档案馆战略规划(2022-2026)》的分析与启示     

加小双  贠疆鹏 《北京档案》2023,(10):43-49

本文对《美国国家档案馆战略规划(2022-2026)》进行全面分析,总结其特点及对我国的借鉴意义;采用内容分析法和比较分析法,以NARA官方网站所获得的公开信息和报告等作为数据来源,对《美国国家档案馆战略规划(2022-2026)》进行立体式、系统性分析。研究发现该规划呈现出的新特点有:在战略层面,强化公平正义和包容多样的理念;在目标层面,基于现实痛点的合理目标与策略设置;在保障层面,应用先进技术推动规划的落地。研究启示我国档案事业在战略层应与时俱进地做出调整,在目标层强化问题导向和建设策略,在保障层大力推进档案治理体系建设。  相似文献   

公共图书馆战略规划实施效果评价实践案例研究——以东莞图书馆和昆西公共图书馆为例     

邱建恒 《河南图书馆学刊》2023,(10):31-33

文章以我国的东莞图书馆和美国的昆西公共图书馆为例,针对公共图书馆战略规划实施效果评价实践展开研究,在比较分析的基础上提出了相关思考与启示,以期为我国公共图书馆在战略规划的制定及实践方面提供参考和借鉴。  相似文献   

企业实施战略性招聘的实证分析——以宜宾威力化工为例     

孟宝  陶泽华 《宜宾学院学报》2011,11(4):36-38

采用传统招聘策略的企业,受招聘策略的束缚,企业人力资源难以更新。战略性招聘可以实现对传统招聘的超越。在实施中,须在战略层面做到企业总体战略的重审与完善、人力资源战略规划的转型及战略性招聘策划实施小组的建立;在战术层面做好高效招聘团队的组建和技术流程的规范、专业技术人才的聘前技能培训、专门管理人才的聘前文化认同及一些创新性举措的实施等。  相似文献   

《继续教育》杂志专题征文     

《继续教育》2011,(6)

《2020年前军队人才发展规划纲要》(以下简称《规划纲要》)近日由中央军委印发全军部队执行。这是中央军委对未来10年我军人才建设和发展做出的中长期战略规划,提出对我军人才发展模式、指导方针和建设重点实施战略调整,对未来10年人才发展作出顶层设计和总体部署。  相似文献