排序方式： 共有61条查询结果，搜索用时 635 毫秒
31.
32.
人才强国战略是快速发展我国社会经济的又一个重要战略，在实施这一战略中，应特别注意协调人才与经济发展、人才培养与人才使用、人才稳定与人才合理流动、归国人才与国内人才等关系，这是搞好我国人才队伍建设的关键所在。 相似文献
33.
人才是人力资源中最宝贵的财富，人才安全与否不仅直接影响到能源安全，而且也影响到整个国家安全。因此，研究能源产业人才安全问题具有非常重要的意义。文章对我国能源产业人才安全现状进行了分析，认为人才总量不足、人才结构不合理、人才流失严重、人才分布不均衡等是突出问题，提出了提高我国能源人才安全程度的相应对篡，对我国能源安全问题有一定借鉴作用。 相似文献
34.
人才聚集中利益冲突的削减与人才聚集效应 总被引：1，自引：0，他引：1
人才聚集是人才流动的产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、知识溢出效应和创新效应等人才聚集效应的8个特征.在此基础上,研究了人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的利益冲突动因、冲突的负效应、化解和削减利益冲突的主要方式.认为引发人才聚集过程中利益冲突的动因主要为:组织资源稀缺性冲突动因、利益自利化冲突动因、利益分配不公冲突动因等.化解和削减利益冲突的主要方式是:预防和控制、纠正和调整、公正和公平. 相似文献
35.
36.
37.
38.
在界定创新扩张概念的基础上,从人才聚集角度出发,以知识势差理论为依托,对知识创新扩张机制的基本
内容、制约因素以及模型进行研究。认为,知识创新扩张是以一定的机制作为保证的;在整个社会范围内,知识创新扩
张在人才聚集影响下呈波浪式发展趋势,具有一定的生命周期。 相似文献
39.
40.
分析了2003年“非典”这一公共卫生事件对于我国产业经济的影响．进而指出我国产业经济应急能力建设所应遵循的基本原则与实施的具体措施。 相似文献