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41.
姜淑菲 《四川职业技术学院学报》2012,22(3):129-131
高职院校办公室是整个学院的行政中枢,办公室工作水平的高低直接影响着学院的整体管理水平,影响着学院的可持续发展。本文依据惠州经济职业技术学院办公室的实际情况,对创建高职院校创新型学院办公室进行了分析,并提出了提高人员素质、转变服务模式、实施意识创新、思路创新、方法创新等建议。 相似文献
42.
随着世界经济一体化趋势的加强、市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,提高组织能力和绩效已成为大型企业特别是集团性企业的重要议题。尤其是智力密集型的企业,由于其竞争能力很大程度上体现在其人力资源的素质高低。 相似文献
43.
职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。 相似文献
44.
进行创新管理是高校改革的重要途径和方式,也是评价高校管理水平的重要尺度之一。综合比较我国高校与发达国家高校的管理水平的差距,发现我国高校在创新思维及创新管理方面存在巨大的不足,所以加强对创新管理的研究有重要的现实意义。本文针对江西财经大学的实际情况,对高校创新管理的优化提出了新的思路和对策。 相似文献
45.
本文针对“档案鉴定”这个老生常谈的话题,就其中的档案价值鉴定、开放鉴定、数字化鉴定等进行了积极的探索和理性思考。针对档案保管期限,建议将一直以来实行的“三分法”改为永久和定期10年“两分法”;针对档案存毁鉴定,主张对经鉴定拟剔除的档案原则上不销毁,可考虑其直接进入文物市场流通;针对档案的开放鉴定,建议应与政府信息公开条例接轨,取消30年禁锢期限,可将档案分为主动公开的、依申请公开的、不予公开的三类;针对档案数字化鉴定,提出档案数字化的根本目的是方便利用,应将扫描对象区分为扫描件和不扫描件,以剔除冗余信息,节约成本并提高工作效率。一己之见,期作引玉之“砖”。 相似文献
46.
高校构建和谐图书馆是建设和谐校园及和谐社会的一个重要组成部分,是传承中国优秀传统文化和顺应时代发展的需要,文章阐述了和谐图书馆的内涵,分析了当前高校图书馆的不和谐因素,结合实际提出了高校构建和谐图书馆的对策。参考文献4。 相似文献
47.
本文从高校办公室负责组织协调、调研咨询、督促检查、催办落实的行政综合职能入手,探讨其在整个学校运作中举足轻重的位置,认为办公室工作的好坏,直接影响到各单位各项工作的正常开展,甚至影响到学校事业的正常发展。文章力图用辩证思维认识高校办公室工作中的上下、左右、里外、大小、新老、虚实、刚柔、软硬、精效以及苦乐“十大“关系,探讨如何以此推进和促进办公室工作。 相似文献
48.
49.
扬州是江苏滨江沿河地区,制造业在全市经济发展中具有重要地位,与固有的比较优势不同,近年来,扬州制造业的发展逐渐表现出重化工业化的特征,重化工业的发展一般又面临着资源、环境等各种约束,信息化带动、集聚化布局、多元化发展、绿色化推进、国际化提升是目前扬州突破这些约束的重要战略思考。 相似文献
50.
贞观君臣通过修史，在总结六朝历史经验的同时，提出了建设新文化的方针。对这一问题，学术界从南北文学异同等大的方面作了探讨，却缺乏全面细致的论述。本文通过对贞观年间所修《周书》等八部正史中文苑传或文学传的资料梳理，对贞观君臣的文学思想进行了考察，认为：他们强调文学的政治教化功能，在此基础上，肯定文学的缘情功能，树立了“尽善尽美”的文学理想，为唐文学的健康发展奠定了良好的基础。 相似文献