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41.
广播要在新媒体竞争环境下求生存,必须紧紧抓住并充分发挥声音媒介的传播优势,强化其伴随性特征,使节目不断满足受众日益多元化和个性化的需求,吸引受众的注意力。 相似文献
42.
在激烈的市场竞争中,品牌的号召力及核心受众的品牌忠诚度是企业竞争力的重要组成部分。随着市场化程度的不断加深,品牌战略已成为各出版商打造自身中长期规划时的重中之重。 相似文献
43.
受众对"自我形象"、"自我价值观"的追求为媒体传受者理念型心理契约的建立奠定了基础,理念型心理契约的建构受到不同因素的影响,但其使传受双方达成心理默契、产生心理共鸣成为可能,并能提升受众的满意度与忠诚度.另一方面,理念型契约的未履行则会促使受众进行合理的"归因解释",并很可能对受众的信任度与忠诚度产生负面影响.维护理念型契约、提高受众忠诚度需坚持受众价值导向,倡导个性化的叙事模式以及对受众消费行为进行有效引导. 相似文献
44.
新媒体时代整合了多种资源平台,微博、QQ群等一批黄金四小时媒体迅速崛起,这些网络新兴媒体以其开放性、多元性、实时性、交互性、海量性、易检性、多媒体化等独特优势,给传统媒体造成了前所未有的生存发展压力和机遇。文章就如何在流动性激增的挑战中,提升员工的职业忠诚度这一问题进行探讨,提出了应对方略。 相似文献
45.
冯俊 《苏州市职业大学学报》2007,18(3):46-47,84
2006年中国基金业得到快速发展,基金业内的竞争在经历了产品竞争、渠道竞争、投资业绩竞争三个阶段之后,各基金公司意识到品牌正在成为竞争的利器。因此,当前品牌建设对基金公司及顾客的重要意义显得越来越突出。 相似文献
46.
47.
经济萧条时期该怎样去做品牌？怎样换挡开车？常用的方法是降价,这是完全错误的做法。在经济萧条阶段,我们要进一步提高价格,提升消费者对我们品牌的忠诚度,同时让他们越来越关注我们的品牌;如若不然,我们也要尽可能地维持我们的价格。 相似文献
48.
49.
50.
核心员工作为企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者,也是企业文化建设的主要力量.如何留住核心员工并有效地激发他们的工作积极性,保持和提高他们对企业的忠诚度,是企业能否实现战略目标的关键问题.文章以企业文化理论为基础,从招聘、识别、培养、绩效评估、激励以及跨文化管理等方面来探解这一问题. 相似文献