全文获取类型
| 收费全文 | 1809篇 |
| 免费 | 14篇 |
| 国内免费 | 4篇 |
专业分类
| 教育 | 1058篇 |
| 科学研究 | 347篇 |
| 体育 | 10篇 |
| 综合类 | 52篇 |
| 文化理论 | 106篇 |
| 信息传播 | 254篇 |
出版年
| 2024年 | 3篇 |
| 2023年 | 11篇 |
| 2022年 | 15篇 |
| 2021年 | 16篇 |
| 2020年 | 26篇 |
| 2019年 | 29篇 |
| 2018年 | 18篇 |
| 2017年 | 32篇 |
| 2016年 | 31篇 |
| 2015年 | 60篇 |
| 2014年 | 167篇 |
| 2013年 | 163篇 |
| 2012年 | 196篇 |
| 2011年 | 215篇 |
| 2010年 | 190篇 |
| 2009年 | 187篇 |
| 2008年 | 124篇 |
| 2007年 | 100篇 |
| 2006年 | 72篇 |
| 2005年 | 58篇 |
| 2004年 | 63篇 |
| 2003年 | 36篇 |
| 2002年 | 7篇 |
| 2001年 | 4篇 |
| 2000年 | 3篇 |
| 1997年 | 1篇 |
排序方式： 共有1827条查询结果，搜索用时 15 毫秒
41.
陈春森 《南昌教育学院学报》2011,(11):53-54
民办高校辅导员队伍是民办高校教师队伍的重要组成部分,是保持民办高校健康发展的重要稳定器。科学合理地进行绩效考核,有利于民办高校辅导员队伍的建设和作用的发挥。本文通过分析当前民办高校辅导员队伍在绩效考核方面存在的主要问题,尝试从绩效考核的连续性、信服力、指导力、执行力和激励性等方面,对加强民办高校辅导员的绩效管理提出一些有益的对策。 相似文献
42.
我国企业绩效考核体系存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效考核是企业人力资源管理中至关重要的一个组成部分,是对员工工作过程和工作结果的一个重要评价。本文从我国发展现状出发,分析了我国企业绩效管理存在的主要问题,并提出了相应的建议。 相似文献
43.
绩效考核是提高我国煤炭企业运营机制的一项有效策略。现行的绩效考核方法存在着诸多不足之处。360度绩效考核具有一定的应用价值,可以克服非市场因素所带来的消极影响。在现行的经济体制下,煤炭企业360度绩效考核的实施具有多重路径,且需要克服多种阻碍因素。 相似文献
44.
医疗机构开始实施绩效工资,多数医疗机构选用平衡计分卡进行绩效考核,本研究针对这一问题展开论述,系统的陈述了平衡计分卡的概念、历史起源、内容、特点,以及讨论了如何在医疗机构应用平衡计分卡。 相似文献
45.
绩效考核是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核评价,是企业人事管理的重点内容,更是企业强有力的手段之一。其最大的特点,就是能将个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来,将企业的战略体系落实到每个人头上,众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。 相似文献
46.
绩效考核是促进企业与员工共同成长的一种管理体系,它的难点在于很难做到公平、公正。本文从考核标准的严谨性、评估人的主观意识两方面剖析其对考核公正性的影响,并针对这两个方面的影响因素提出了相应的改进措施,以期最大限度地实现绩效考核的公平性。 相似文献
47.
中国电信经过重组后,企业的运营环境发生了较大的变化.文章通过分析电信公司人力资源管理与企业战略匹配存在的问题,提出相应的对策,以此促进电信人力资源的发展,推进企业战略的实施. 相似文献
48.
随着现代企业管理水平的提高，绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。 相似文献
49.
石油企业科研单位绩效考核工作是科研经营管理的重要部分。针对科研单位的工作性质及人员组成情况,近年来就如何做好绩效考核工作,我们做了一定的探索与研究,发挥了绩效管理的激励作用,使科研单位的科研水平不断提高。 相似文献
50.