全文获取类型
| 收费全文 | 1809篇 |
| 免费 | 14篇 |
| 国内免费 | 4篇 |
专业分类
| 教育 | 1058篇 |
| 科学研究 | 347篇 |
| 体育 | 10篇 |
| 综合类 | 52篇 |
| 文化理论 | 106篇 |
| 信息传播 | 254篇 |
出版年
| 2024年 | 3篇 |
| 2023年 | 11篇 |
| 2022年 | 15篇 |
| 2021年 | 16篇 |
| 2020年 | 26篇 |
| 2019年 | 29篇 |
| 2018年 | 18篇 |
| 2017年 | 32篇 |
| 2016年 | 31篇 |
| 2015年 | 60篇 |
| 2014年 | 167篇 |
| 2013年 | 163篇 |
| 2012年 | 196篇 |
| 2011年 | 215篇 |
| 2010年 | 190篇 |
| 2009年 | 187篇 |
| 2008年 | 124篇 |
| 2007年 | 100篇 |
| 2006年 | 72篇 |
| 2005年 | 58篇 |
| 2004年 | 63篇 |
| 2003年 | 36篇 |
| 2002年 | 7篇 |
| 2001年 | 4篇 |
| 2000年 | 3篇 |
| 1997年 | 1篇 |
排序方式： 共有1827条查询结果，搜索用时 15 毫秒
101.
从团队绩效管理流程的角度出发,利用“投入—过程—产出”模型,全面探讨了影响团队绩效的各种因素,并指出团队高绩效的产生过程不是一个单项的流程,而是一个动态的循环系统。 相似文献
102.
《中外科技政策与管理》2006,(9):17-17
为规范信息化建设项目管理，加强对电子政务建设的监督，推进“数字朝阳”建设，提高政府部门信息化应用效率，北京市朝阳区依据北京市有关规定，结合区域实际制定了《朝阳区信息化项目建设管理办法》和《朝阳区电子政务绩效考核办法》。 相似文献
103.
绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。 相似文献
104.
浅谈KPI在绩效管理中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
文章主要论述了如何确立KPI指标,以及KPI在绩效管理中所起的关键性作用. 相似文献
105.
本文通过绩效指标考核体系性质与功能的充分描述,揭示了我国非营利组织建立绩效考核指标体系的客观必然性;本文在针对当前我国非营利组织绩效体系存在的缺乏统一标准和非经济量化指标等问题及其根源深刻考察的基础上,分析了我国非营利组织建立有效绩效指标体系应以合理实用为主要目标、以客观科学为基本原则;并通过对非营利组织与一般企业绩效指标体系构建的相互比较,提出我国非营利组织绩效指标体系设计应包含的组织内部员工态度、能力与业绩等基本内容,以及完善指标体系的相关政策建议。 相似文献
106.
实施义务教育教师绩效考核的目标之一是激发学校效能。从这一基点出发,学校管理者应以校本管理为基本理念,以目标管理为保障,秉持以人为本的原则,为切实提升学校效能构建科学的绩效考核体系。 相似文献
107.
卢昌模 《黑龙江教育学院学报》2011,30(9):53-54
健全高校辅导员考核体系,科学、合理地考核辅导员,不仅有利于辅导员素质的提高,也有利于大学生思想政治教育工作质量的提高。高校应设置科学、合理的绩效考核体系,以促进最终的绩效改善和绩效提高。 相似文献
108.
109.
为有效克服绩效考核的负面影响,从考核范围、考核方式、考核结果三方面入手进行校正:绩效考核的范围应兼容,绩效考核的方式应多彩,绩效考核的结果应用足。 相似文献
110.
近段时间,媒体报道了一些老师要求后进生去医院测试智商,并希望其在智力报告上打低分。笔者以为,那些逼迫学生到医院做智商测试的老师,固然应该谴责,甚至从职业操守的角度考量,已经失去了起码的自我约束,变得市侩和缺乏教师情 相似文献