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王斌 《江西电力职业技术学院学报》1999,(1)
分析了电厂原采用的机械式吹灰器存在的问题，总结了九江电厂应用与开发低频声波吹灰器的经验。特别是将（空气型）低频声波吹灰器开发为（蒸汽型）低频声波吹灰器，并对吹灰系统布置进行改进，并取得了良好效果。对于今后如何进一步完善低频声波吹灰器的问题，提出了几点探讨性建议，供其他电厂与同行参考。 相似文献
82.
随着以徽博（如Twitter）、视频分享（如YouTube）、社交网络（如Facebook）等为代表的Web2．0传播技术的发展，政府组织在与公众沟通及与媒体交往中也面临着是否采纳、如何采纳Web2．0的新挑战。
微博在国际传播中的扩散 相似文献
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工作—家庭冲突是个人的工作角色和家庭角色在工作或家庭压力方面出现难以调和的矛盾时,产生的一种角色交互冲突。专职教练员在组织内外工作压力和责任影响下,因投入工作而减少对家庭的付出,从而造成工作—家庭困扰和冲突。通过文献综述法对工作—家庭冲突的定义和维度进行界定,对工作—家庭相关变量和影响因素进行综述,并对体育组织教练员工作—家庭冲突未来研究进行展望:(1)对教练员群体进行实证研究;(2)研究方法进一步发展;(3)构建工作—家庭冲突模型;(4)应对措施的制订与实施。 相似文献
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一是气候不适宜。气候是影响钓获量的主要因素。早春季节,坑塘鱼已开始进食或进入旺食期,由于水库水位深,水温上升慢,鱼儿活动量小,未游出深水区觅食,因此无鱼可钓;鱼开始活动觅食后(华东地区谷雨之后一个半月内),天气突然变化(主要是刮北风、降温和阴雨),则获鱼少或无鱼上钩。夏季 相似文献
88.
高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量.运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察.相关分析和回归分析表明,高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、上作报酬和工作关系;工作满意度对组织承诺有正向预测作用. 相似文献
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