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工作—家庭冲突是个人的工作角色和家庭角色在工作或家庭压力方面出现难以调和的矛盾时,产生的一种角色交互冲突。专职教练员在组织内外工作压力和责任影响下,因投入工作而减少对家庭的付出,从而造成工作—家庭困扰和冲突。通过文献综述法对工作—家庭冲突的定义和维度进行界定,对工作—家庭相关变量和影响因素进行综述,并对体育组织教练员工作—家庭冲突未来研究进行展望:(1)对教练员群体进行实证研究;(2)研究方法进一步发展;(3)构建工作—家庭冲突模型;(4)应对措施的制订与实施。 相似文献
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采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工作压力源和工作投入能正向预测工作→家庭冲突;家庭压力源和家庭投入能正向预测家庭→工作冲突;工作→家庭冲突能负向预测工作满意度、能正向预测工作倦怠的情绪衰竭维度和情感疏远维度;家庭→工作冲突能负向预测工作满意度、家庭满意度、工作倦怠的个人成就感维度,家庭→工作冲突能正向预测工作倦怠的情感疏远维度;工作投入能正向预测工作→家庭促进,家庭投入能正向预测家庭→工作促进,工作→家庭促进正向预测家庭满意度,家庭→工作促进正向预测工作满意度、家庭满意度。 相似文献
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运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明：高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业倦怠的重要因素之一,总体看体育中层管理者工作—家庭冲突与工作倦怠总体及其三个维度之间均相关。体育中层管理者TWIF与去个性化、成就感低和情绪衰竭之间显著相关,而BWIF与各变量之间相关性不显著,TWIF与成就感低负相关;其中体育中层管理者的SWIF与工作倦怠、去个性化和情绪衰竭正相关,体育中层管理者的TWIF与工作倦怠、情绪衰竭负相关,而SFIW与低成就感尤为正相关。 相似文献
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采用自编“竞技体育教练员职业压力源问卷”,对山东省278名竞技体育教练员职业压力状况进行调研.结果表明:竞技体育教练员总体压力居中等偏上程度,其职业压力主要来自运动员因素、工作-家庭冲突、组织结构和氛围、工作任务本身、职业发展以及人际关系6个方面.人口统计学变量对教练员职业压力具有一定的影响,在性别、年龄、学历及婚姻状况变量上存在显著差异. 相似文献
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组织冲突是一种普遍存在的现象。作为具有明显的组织化特征的优秀运动队，管理中的冲突也是不可避免的。从冲突论角度对优秀运动队管理中存在的冲突进行分析，提出处理冲突的具体原则和方法，以帮助教练员提高管理运动队的水平。 相似文献
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教练员工作压力、社会支持与工作满意度的相关性研究 总被引：4，自引：2，他引：2
魏烨 《天津体育学院学报》2010,25(1):76-80
以168位教练员为研究对象,运用问卷调查法、数理统计法,采用自编的教练员工作压力、社会支持与工作满意度调查问卷对其进行调研.目的是了解教练员工作压力、社会支持与工作满意度的现状及关系.研究结果:教练员工作压力、社会支持、工作满意度整体达中上程度;教练员工作压力工作满意度呈现负相关;社会支持与工作满意度则呈现正相关;教练员工作压力对工作满意度的解释量为20.21%;教练员社会支持对工作满意度的解释量为9.56%. 相似文献
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高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量.运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察.相关分析和回归分析表明,高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、上作报酬和工作关系;工作满意度对组织承诺有正向预测作用. 相似文献
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竞技体育教练员职业压力与职业倦怠的关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用"职业压力源量表"和"MBI量表"对山东省278名竞技体育教练员职业压力与职业倦怠的现状及其关系进行了调研.结果表明,教练员职业压力来自运动员因素、工作一家庭冲突、组织结构和氛围、工作任务本身、职业发展以及人际关系6个方面,总体压力约居中等偏上程度.其职业倦怠趋于中度水平,但在去个性化层面上已较为明显.教练员职业压力源与职业倦怠存在着相关关系,压力源中的工作一家庭冲突、职业发展对情绪衰竭有着较强预测力;压力源中的工作任务本身、组织结构和氛围对去个性化有着较强预测力;压力源中的职业发展及运动员因素对低成就感有着较强预测力.而压力源中的人际关系对职业倦怠未有直接影响作用,可能是通过其他中介变量的影响间接作用于职业倦怠的,这尚需作进一步验证和考量. 相似文献
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冲突是对价值观信仰以及对权利地位资源分配而引起的斗争，和谐的对立面就是冲突，和谐就是把一个个矛盾和冲突化解或消融，进而达到一种相对平稳有序的状态；唯有如此，才能达到真正的和谐，转型期的中国体育，必然要伴随着中国社会的曲折发展而不断地克服冲突走向和谐，最终到达辉煌的顶点。 相似文献
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文章运用文献资料法和逻辑分析的研究方法,从文化学视角对全球化背景下民族传统体育文化与世界体育文化冲突的成因和后果进行了分析。研究认为,体育文化的冲突是在人类文化交流的大背景下产生的,实质是体育价值体系的冲突;冲突的后果表现为对民族传统价值观的冲击、对民族认同的冲击以及体育文化霸权的产生。 相似文献
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运动员的趋避动机冲突对罚点球成功率的影响的实验性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
谢国栋 《武汉体育学院学报》1996,(3)
针对运动员在足球罚点球时存在的趋避动机冲突进行了准实验。实验结果表明：（１）当罚点球风险性较大时，趋的动机强度大于避的动机强度，有利于罚点球成功率的提高。（２）趋避动机强度对罚点球成功率的影响存在着性别差异，专业熟练程度差异。 相似文献
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文章运用文献资料研究方法,阐述了在世界文化频繁交流与碰撞的背景下,我国民族传统体育要发展,就要在保持民族传统体育的民族特色下,大力挖掘民族传统体育的优势,使民族传统体育运动更加规范化、科学化,以期中国民族传统体育走向世界。 相似文献
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论全球化时代中西体育文化价值冲突的形式及意蕴 总被引：17，自引：0，他引：17
在全球化这一复杂时代背景的影响下，中西体育文化的价值冲突日渐突显，并日益为人们所关注。本文针对这两种不同体育文化形态在中国不断交流、碰撞的现实，对它们的价值冲突作出一种理性分析，概括它们在当代中国的表现形式与特殊蕴涵，旨在探寻未来中国体育文化统合价值冲突的机制。 相似文献
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唐大鹏 《体育科技文献通报》2013,21(3):124-125
随着社会现代化迅速发展,文化冲破地域,中西体育文化之间碰撞与融合获得了实现可能,从不断审视中西文化冲突中努力实现中国传统体育文化维度的交叉与延伸. 相似文献
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张登峰 《体育科技文献通报》2012,20(3):31-33
从社会学的视角对体育的功能与冲突进行梳理,认为体育能塑造健全的人格,将年轻人社会化为接受竞争和具有爱国心的人,促进地区与国家的团结,犹如社会＂安全阀＂;同时体育中的鲜明冲突,如体育事业中的利益与运动员健康,队友间的差异与偏见,运动员和投资者,女性特质与竞技运动本质等与功能是紧密联系的,具有很大的＂正＂功能,冲突的正功能维持了体育系统的稳定性,是体育系统均衡发展的必然过程。 相似文献
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自从现代体育诞生以来,各种形式的体育越轨行为充斥着体育赛场,文章从冲突理论观点出发,运用文献综述法和逻辑分析法对体育越轨行为的形成过程进行分析,以期对体育越轨行为问题的解决提供一定的理论依据和参考。 相似文献
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韩新君 《武汉体育学院学报》2007,41(12):23-26
奥林匹克运动主要通过其法规体系协调奥林匹克主体间的利益冲突，但随着奥林匹克运动的发展，新的利益冲突却不断出现，突显出了奥林匹克法规体系的滞后性，致使修订和完善奥林匹克法规体系成为人们不得不思考的问题。因此，必须及时修订奥林匹克内部法，改革国际奥委会的委员遴选制度，充分维护运动员的权益，方可保障奥林匹克利益秩序的稳定。必须明确奥林匹克各类主体的法律责任，规范三大权力主体和非竞赛主体的行为，并积极寻求奥林匹克外部法的支持，通过外部法和内部法的相互配合，解决奥林匹克运动中的利益冲突。 相似文献