全文获取类型
| 收费全文 | 1982篇 |
| 免费 | 24篇 |
| 国内免费 | 8篇 |
专业分类
| 教育 | 1126篇 |
| 科学研究 | 543篇 |
| 体育 | 21篇 |
| 综合类 | 48篇 |
| 文化理论 | 123篇 |
| 信息传播 | 153篇 |
出版年
| 2024年 | 2篇 |
| 2023年 | 11篇 |
| 2022年 | 12篇 |
| 2021年 | 21篇 |
| 2020年 | 30篇 |
| 2019年 | 36篇 |
| 2018年 | 12篇 |
| 2017年 | 22篇 |
| 2016年 | 39篇 |
| 2015年 | 60篇 |
| 2014年 | 143篇 |
| 2013年 | 149篇 |
| 2012年 | 154篇 |
| 2011年 | 163篇 |
| 2010年 | 162篇 |
| 2009年 | 184篇 |
| 2008年 | 169篇 |
| 2007年 | 151篇 |
| 2006年 | 131篇 |
| 2005年 | 85篇 |
| 2004年 | 162篇 |
| 2003年 | 74篇 |
| 2002年 | 30篇 |
| 2001年 | 8篇 |
| 2000年 | 4篇 |
排序方式： 共有2014条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1.
《黑龙江教育学院学报》2018,(1):154-156
在高等教育建设中,无论是教育方式还是高校的薪酬体系等都是高等教育领域关注的焦点。高校薪酬体系关系着高校能否引进优质人才,能否激励在校教师的工作积极性。关于我国高校薪酬体系建设的研究成果较多,有从人力资本角度、有专门针对绩效角度、有从高校背景角度等进行研究。从国外发达国家高校薪酬体系的角度,采取"拿来主义"对国外高校薪酬体系的现状和特点进行研究,再与国内高校薪酬体系的现状和特点进行对比,从而从中得出启示,以期研究结论能为我国高校薪酬体系建设提供一定的指导性建议。 相似文献
2.
师资队伍是高校办学的重要基础,也是核心竞争力的重要体现。通过分析美国高校在师资队伍建设中非常重视教师选聘程序化、薪酬体系完整化、考核方式多样化及青年教师培养等,指出这些经验对我国有着启示作用。阐述了我国高校师资队伍建设应遵循高等教育和教师成长发展规律,坚持目标导向,借鉴国际先进经验,在教师选聘标准和程序、构建科学合理的薪酬分配体系、建立激励与约束相结合的考核评价机制、建立完善的教师培养体系、营造良好的教师发展氛围等方面应深化改革。 相似文献
3.
4.
5.
企业增强员工薪酬公平感的对策 总被引：3，自引：0，他引：3
自从上世纪六七十年代起,薪酬公平性始终是社会学、管理学研究中的一个热点问题。根据组织公平理论,不仅企业薪酬分配结果会影响员工薪酬公平感,薪酬分配过程、人员交流也会影响员工薪酬公平感,这为我国企业制定公平、有效的薪酬制度提供启示。 相似文献
6.
7.
薪酬是作为员工激励的一种重要手段。本文分析了薪酬设计中可不忽视的保健因素及其不足。薪酬设计中保健因素和激励因素应均衡设置。 相似文献
8.
美国公司外部董事薪酬的增长及其原因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来美国公司外部董事薪酬出现了不断增长的趋势,本文对其中的原因进行了分析,发现实质是薪酬制度对市场激烈竞争和加强公司治理趋势的变革性回应,反映了新环境下外部董事的工作负荷增加、角色重要性提高以及人才竞争激烈。美国公司外部董事的治理角色加强对于我国公司治理有重要的借鉴意义。 相似文献
9.
以中国上市公司为对象,研究了经理自主权对企业R&D投入的影响.研究发现,我国经理自主权总体上对企业R&D投入强度有显著的正向影响,其中以董事长与总经理"二职兼任"为特征的经理职位权和以营运资金或自由现金流为特征的经理运作权均与R&D投入强度显著正相关,但以高管薪酬差异为特征的经理薪酬权与R&D投入的关系不明显.另外,R&D强度还与总经理持股比例、资产负债率、是否为高科技行业以及第一大股东是否为国有股或国有法人股显著正相关,与企业规模呈显著的倒U型关系,但与股权集中度、经理变更、资产收益率、年份的关系不明显. 相似文献
10.