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1.
公务员选拔录用制度的合理与否直接关系到我国公务员队伍的素质水平.当前我国公务员选拔录用制度存在一定的问题,导致国家人才资源配置出现不合理,因此必须完善公务员选拔录用制度. 相似文献
2.
21世纪是知识经济的世纪，是人才的世纪，高度重视人才资源的管理和开发已成为世界潮流．从人才流失的原因、人才流失的后果以及其影响及留住人才应采取的措施和对策等方面进行了探讨。 相似文献
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4.
包锐锋 《内蒙古科技与经济》2004,(1):4-5
在科学技术日益发展的今天 ,人才是最宝贵的资源 ,是世界各国在国际舞台上进行综合国力竞争能否取得主动权的决定性因素。近年来 ,党中央、国务院根据国际国内形势的变化 ,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,做出了“人才资源是第一资源”的科学判断 ,大力实施人才战略 ,开发人才资源 ,把人才工作作为当前我国一项重大而紧迫的战略任务。做好人才工作 ,作为第一资源的主体——人才起着决定性的作用。那么 ,究竟什么样的人才能算人才呢 ?古往今来 ,不同时代、不同阶级以及不同历史时期和社会发展阶段对人才概念的界定有着不同的标… 相似文献
5.
人才资源生态环境建设 总被引：3，自引：0，他引：3
人才资源是一个国家和社会繁荣发展的核心资源。但我国在人才资源开发与管理上还存在着一些不足。本文通过对人才资源生态环境的介绍,对如何加强这方面的建设作了初步的探讨。 相似文献
6.
宋永猛 《科学学与科学技术管理》2007,(Z1)
技术预见在国家或地区中长期科技发展中具有重要的战略价值,人才资源是实现技术预见目标的重要依托因素。基于技术预见需求目标分析了与之相匹配的人才资源能力水平、人才资源的有机构成、人才资源的合理配比结构,并就实现技术预见目标需要的人才资源进行了预测。 相似文献
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人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法， 相似文献
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