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1.
心理契约理论浅析   总被引:1,自引:0,他引:1  
心理契约是指雇主与雇员之间的一种非正式的理解与契约关系,是人力资源管理的一种新视角,在现代企业管理中发挥了巨大的作用。心理契约通过对员工忠诚度的激励而改善顾客满意度,从而提高了企业的核心能力与运作绩效。心理契约的形成是一个复杂的过程,同时,心理契约也是一个多维度的结构体系。心理契约的违背会对组织和员工造成消极的后果,导致雇佣关系的恶化。心理契约的研究在我国取得了一定的成果,促进了我国行为经济学理论与实践水平的提高。  相似文献   
2.
和谐社会的构建是我国社会主义经济社会发展的根本性目标。和谐社会的构建是一个高度复杂性的系统工程,需要建立在深厚的经济学理论基础之上。传统的新古典经济理论不能为和谐社会的构建提供必要的理论支持。行为经济理论框架下的互惠性偏好理论为和谐社会经济理论的发展开辟了崭新的方向,从而在理论上与实践上为我国和谐社会的发展提供了坚实的理论平台。  相似文献   
3.
我国上市公司独立董事治理体系经验性解析   总被引:1,自引:1,他引:0  
独立董事是董事会治理体系的有机组成部分。我国独立董事制度尚处于起步阶段。独立董事治理体系分为独立董事聘任、独立董事激励、独立董事尽职与独立董事行为四个要素。经验性的研究揭示了独立董事机制的微观机理,从而为我国上市公司独立董事制度的完善提供了策略性的指导。  相似文献   
4.
产学研协同创新是国家创新战略的核心内容之一,但是,我国目前产学研协同创新遇到了困境,未能顺利推进。许多参与主体缺乏对"协同"的深刻认识,在实施上手足无措。互惠性偏好理论的发展为产学研协同创新在"协同"上的突破指明了方向。演化博弈分析表明,在适当的市场条件下,互惠性偏好及演化可以实现产学研互惠性合作,实现对传统合作模式的超越,进而克服"协同"瓶颈,完成真正的"协同",推进产学研协同创新迈上新的高度。  相似文献   
5.
新产品开发是现代企业竞争的核心目标之一。集成创新是我国企业新产品开发的常规性策略。集成创新是在知识管理的平台上展开的。基于国有企业的样本数据,借助于结构方程模型,经验性地研究检验了知识转化、集成创新和新产品竞争力之间的相关性,揭示集成创新模式下知识转化对新产品竞争力的促进机理,发现优势路径和不足之处,提出新产品研发的具体改进策略,为新产品研发能力的培育提供现实性的理论借鉴。研究发现,知识组合化的促进功能较为完备,知识社会化、知识外显化和知识内隐化的功能有待改进。  相似文献   
6.
高科技中小风险企业是风险资本与高新技术相结合的产物。基于非系统风险的视角,高科技中小风险企业的运营绩效受到多种因素的影响。经验性的研究可以揭示优势因素的积极作用,并发现劣势因素的不足之处,从而为高科技中小风险企业的发展提供现实性的理论指导。  相似文献   
7.
公司治理评价是提高公司治理质量的有效方式。南开公司治理评价指标在我国公司治理研究领域具有较大的影响。基于CCGINK的评价体系,通过对我国上市公司治理的调查数据的统计分析,经验性的研究揭示了我国上市公司治理的微观机制,发现了公司治理的优势功能及不足之处,从而为上市公司治理质量的提高提供了一定的理论支持。  相似文献   
8.
操作风险已成为我国银行业所面临的主要风险之一。组织学习是一种前沿性的管理方法,在操作风险控制过程中发挥了重要的作用。基于组织学习的视角,经验性研究揭示了操作风险控制的微观机理,从而为我国银行业充分发挥组织学习的效能,进而提高操作风险的控制绩效提供了现实性的理论借鉴。  相似文献   
9.
在经济转型发展以及不断创新的时代背景下,跨界已是大势所趋。作为一种积极行为,跨界行为对员工创造力以及企业创新绩效都有着重要意义。近年来,跨界行为引起了学术界的兴趣并在国内外展开了实证研究。本文对跨界行为的相关研究成果进行了梳理,首先梳理了跨界行为的相关内涵以及结构测量;其次,厘清跨界行为的前置因素与作用结果;最后对未来研究方向进行展望。  相似文献   
10.
组织学习微观机理的研究是组织学习体系的一个薄弱环节,而个体之间的学习是组织学习微观机理解析的契入点.基于互惠性学习行为的视角,个体之间学习的演化博弈分析可以为组织学习的动态性演化提供合理的解释,揭示互惠性环境下组织学习的微观运作机制,从而弥补组织学习体系研究的不足,为组织学习的深入开展提供有效的理论借鉴.  相似文献   
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