绩效动态变化的管理有效性问题研究     

冯英浚  任柏明  王巍  黄祎 《科技成果管理与研究》2009,(10):71-75,80

管理有效性是管理学科研究的重要内容之一,为定量刻画管理者的有效努力提供了一种解决途径,有助于进一步体现管理的科学性。本文阐述了测算管理效果中遇到的困难,通过分析时间前后绩效评价所起的不同作用给出了管理有效性的概念和具体测算方法。最后通过两个实例对管理有效性进行了测算。  相似文献   

绩效管理与管理有效性   总被引：45，自引：1，他引：45  

冯英浚  王大伟  丁文桓  任柏明 《中国软科学》2003,(4):132-136

绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的因难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往合有评价对象之间客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主现有效努力程度，其激励作用是有限的。为了克服上述弊端，本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法，从而有利于绩效管理工作的健康开展。  相似文献