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高校人才引进工作若干对策分析 总被引:2,自引:0,他引:2
当前国内高校人才引进工作普遍取得积极进展,但仍存在诸多问题。本文将结合学校人才工作实践,从人才观念、引进机制、制度保障、环境氛围和服务创新等方面,对改进人才引进工作提出几点对策思考和分析。 相似文献
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高校教师教育现状与体制创新 总被引:4,自引:0,他引:4
随着高等教育的大众化、国际化和综合化,教师队伍的高学历化、来源多样化和教师教育终身化,教师职业专业化已是大势所趋。在这种背景下,以往以师范院校的学历教育和全日制教育为主、职前教育和职后教育相分离的教师教育模式已经不能适应时代发展的要求。教师教育改革已经迫在眉睫。如何从相对独立和封闭的传统师范教育体系向开放、灵活和多元化的现代教师教育体系转变,是我国教师教育体制改革正面临的重大课题。一、我国高校教师教育现状目前,我国教师教育主体结构在层次分布正逐步向只有高师的教师教育过渡。教师教育向高学历方向发展,有相… 相似文献
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教师职务聘任制下的聘用合同管理 总被引:2,自引:0,他引:2
本文简要分析了聘用合同管理在教师职务聘任制实施中的重要意义,对聘用合同管理的内容和原则进行了详细阐述,最后提出了加强聘用合同管理的若干建议。 相似文献
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本文在总结中山大学人才工作实践的基础上,探讨大学文化构建对促进大学人才发展的重要作用,提出大学主事者的理念和作风影响着大学文化的积累,进而影响着人才的积聚;包容与刚性兼容的文化气质为人才的发展提供了空间和规范;倡导贡献平等的观念让各个层次的人才各司其职、忠诚服务;提倡沟通以形成良好的行政文化,有利于推动建立先进的人才理念和人才政策。 相似文献
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高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平,积聚高层次人才关键是要形成一个尊重人才的"软环境".本文以通过介绍中山大学在实施人才强校战略中一些具体做法,探讨形成这种"软环境"的基本理念和因素. 相似文献
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浅谈教师职务聘任制与教师的考核评价机制 总被引:2,自引:0,他引:2
在实施人才强校战略过程中,通过实施教师职务聘任制,建立科学的行之有效的教师考核评价体系,为学校事业的快速和可持续发展提供人才的支撑,为学校吸引人才、留住人才、用好人才提供制度的保证。 相似文献
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聘用合同管理是高校人事管理法制化、规范化的必然趋势,是教师职务聘任制的深化和延伸。本文简要分析了聘用合同管理在教师职务聘任制实施中的重要意义,对聘用合同管理的内容和原则进行了详细阐述,最后提出了加强聘用合同管理的若干建议。 相似文献