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1.
人力资源管理创新是市场经济条件下高职院校的必然选择,其包含人力资源开发和人力资本经营两个方面。实施人力资源管理创新的具体对策是:利用“借力“原理,完善“引入“机制;强化“校本培养“,提高人力素质;建立教师素质评价体系和稳定有效的激励机制。  相似文献   
2.
高职院校专业体系的特征及其构建   总被引:10,自引:0,他引:10  
专业建设是一个系统工程,不仅要从单个专业的角度进行研究,更应在系统理论的指导下从专业体系的层面进行思考。高等职业教育的“双重属性”决定了高职院校的专业体系具有职业性、高技术性、综合性、灵活性和地方性等基本特征,在其构建的过程中必须坚持社会需求与质量保证、适度超前与量力而行、整体稳定与局部微调、应对变化与针对岗位有机统一的原则,并加强社会成员参与、学术部门协作、多家联合预警和主管部门监控等机制的建设。  相似文献   
3.
"订单式"培养模式是高职教育实现培养目标的一种运行方式.这一模式涉及订单鉴定,进行与订单相适应的专业改革,与区域间和全国范围内经济社会发展良性互动等环节.分析各环节内涵及不同的地位和作用,目的是为实施这一模式提供借鉴.  相似文献   
4.
高职院校的科研工作有自己的特色和定位,在深化教育改革、培养师生专业能力和创新能力、加强校企联系、促进学校发展等方面都具有重要作用。高职院校应利用职业教育的优势开展科研工作,整合力量加强专业技术开发。  相似文献   
5.
以就业为导向深化高职教育改革   总被引:1,自引:0,他引:1  
2004年4月教育部颁发《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中明确指出:“以就业为导向,切实深化高等职业教育改革,是满足我国社会发展和经济建设需要,促进高等职业教育健康发展,办人民满意教育的关键环节。”从形势发展看,“以就业为导向”已是当前高职教育深化改革的重点。  相似文献   
6.
破解三个难题 深化校企合作   总被引:1,自引:0,他引:1  
校企合作是高职院校实施工学结合人才培养模式的基本途径,但目前高职教育校企合作面临着一些问题,具体可归纳为动力性问题、稳定性问题、规约性问题。应从资源依赖的视角解决动力性问题,以合作联盟的形式解决稳定性问题,用建章立制的办法解决规约性问题。  相似文献   
7.
本文介绍了我校科技周活动的基本情况,总结了主要经验,提出了改进意见。  相似文献   
8.
本刊2006年第5期刊登了两篇中职校教育研究室同志撰写的开展教科研工作的文章,受到不少学校负责教育教学研究工作同志的关注。本期刊登三篇由高职院高教所同志撰写的文章,阐述高职院科研工作的定位,建立科研队伍,制定管理流程,做好指导与服务,考核与激励等。这是务会各院校教育研究工作多年来积累的宝贵经验,值得各院校教师特别是高教所、教育研究室负责同志借鉴;以推动各院校的教科研与技术开发研究工作。[编者按]  相似文献   
9.
在人才培养工作中培养模式是最为重要的要素,它决定了人才培养的规格,反映了人才培养的一种理念,体现了人才培养的价值取向.本文试从国外的成功模式和解决我国高职教育深层次问题的角度出发,对高职教育推行工学结合、校企合作办学模式的必然性进行了探索与研究并对其前景进行了展望.  相似文献   
10.
本文分析了高职院校规划专业设置的必要性和迫切性,提出了以就业为导向办学的高职院校规划专业设置的原则、内容和步骤。  相似文献   
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