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针对高校科技创新能力不足、研究力量簿弱、科技成果转化率徘徊不前的现状,本文运用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下科技人员的最优激励契约,求出了科技人员最优激励系数,讨论了最优激励强度的影响因素。结果表明：科技人员的能力、努力成本、风险厌恶程度等,影响科技人员的激励契约。 相似文献
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管理有效性是管理学科研究的重要内容之一,为定量刻画管理者的有效努力提供了一种解决途径,有助于进一步体现管理的科学性。本文提出管理理论的核心问题就是定量地反映出人的有效努力程度,并通过分析时间前后绩效评价所起的不同作用给出了管理有效性的概念和具体测算方法。 相似文献
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如何激励企业的经营者为股东的最大利益而努力,是现代企业面临的重要课题。为进一步解决经营者的激励机制问题,本文采用数学分析的方法,在不对称信息条件下经营者激励机制的设计中同时考虑了经营者能力和相对绩效比较等因素,使得经营者激励机莉的设计更加完善、更加全面。分析结果表明：经营者的经营能力、努力成本、相对绩效比较、风险厌恶程度等,影响经营者的激励合约。 相似文献
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本文借鉴生产有效性理论,构建管理有效性的概念及测算方法。管理有效性能够消除评价单元之间客观基础条件优劣对绩效评价结果的影响,真正反映管理者的主观有效努力程度。运用管理有效性理论对绩效进行评价其结果更为公平。 相似文献
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