排序方式： 共有10条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
事业单位薪酬差异的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本研究通过抽样调查的方法,对事业单位的薪酬差异进行实证分析,回归模型的结果表明性别、学历、工龄、职务等因素对薪酬差异的影响非常显著,尤其是学历和职务因素。但是,事业单位内部员工间的薪酬差异不大,无法解释的因素所占的比重较大。这说明,事业单位的薪酬结构中仍存在不合理的因素,薪酬的激励因素相对不足。 相似文献
2.
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。 相似文献
3.
京九铁路贯通对九江港口建设有何推动作用呢？本文从港口腹地扩展、港口地位提高、江西生产力布局的调整等角度，充分论述了京九铁路提高港口在现代化九江的建设中的特殊意义。 相似文献
4.
组织公平是基于文化价值观的相对公平.在检视了文化价值观、组织公平跨文化研究的基本方法和现状的基础上,提出了基于文化价值观的组织公平跨文化研究的概念模型.模型中,文化价值观一方面决定了不同文化环境下某些公平原则内容的不同;另一方面,文化价值观的差异还导致了个体对公平原则所赋予的权重的不同.这两方面的不同导致了个体公平感的差异及其不同的工作态度和行为. 相似文献
5.
6.
随着高频大功率器件技术的发展,全固态电视放射机成为电视发射领域的主流机型。成熟的设计制造技术确保了机器具有冗余性、安全性、稳定性和即时性的特点,但如何科学系统的维护全固态电视发射机是我们必须面对的技术问题。 相似文献
7.
通信电源带电割接解决方案 总被引：1，自引：0，他引：1
崔勋 《内蒙古科技与经济》2008,(8):120
文章介绍了通信电源带电割接应注意的几个问题,并对电源带电割接方案制定及施工中应注意的一些事项做了介绍。 相似文献
8.
崔勋 《内蒙古科技与经济》2010,(4):73-73,75
文章认为，故障管理是计算机网络的管理最基本、最重要的功能。文中针对网络故障管理进行研究，并提出了网络故障管理智能化的方法，为网络故障智能化的进一步发展奠定了基础。 相似文献
9.
基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据,应用有中介的调节作用的检验方法,结果表明,过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效,但能显著正向影响创新绩效。地位与独立价值观在过度胜任感与创新绩效关系间发挥调节作用,地位与独立价值观的调节作用部分通过工作投入的中介实现。如果员工具有较高地位与独立价值观,过度胜任感直接正向和间接通过工作投入的中介正向影响创新绩效;如果员工具有较低地位与独立价值观,过度胜任感直接负向和间接通过工作投入的中介负向影响创新绩效。 相似文献
10.
观察黄芪水提取液对小鼠的抗疲劳作用和对血清心房钠尿肽（ANP）含量的影响。方法：将筛选出的24只昆明种小鼠随机分成黄芪水提取液组和对照组,每组12只。黄芪水提取液组灌胃给药剂量为24g/kg（相当于生药量）,对照组灌胃等量生理盐水。分别灌胃3周,末次给药1 h后观察小鼠负重游泳力竭时间和检测血清中的ANP含量、SOD活性、MDA含量。结果：灌胃黄芪水提取液组小鼠负重游泳力竭时间明显延长（与对照组比较,P〈0.01）,血清ANP含量显著增加（与对照组比较,P〈0.01）、SOD活性明显升高（与对照组比较,P〈0.01）、MDA含量显著降低（与对照组比较,P〈0.05）。结论：黄芪水提取液提高小鼠的抗疲劳能力,其作用与增加ANP分泌和提高抗自由基能力有关。 相似文献
1