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团队成员工作积极性不高与创造力不够是阻碍研发团队创新的最大问题,良好关系下的团队成员知识交流与思维碰撞对于研发团队创造力至关重要。以二元学习为中介变量,知识异质性为调节变量,构建了内部社会资本影响研发团队创造力的有调节的中介效应模型。采用结构方程模型,基于308个研发团队的数据的实证研究发现:结构资本和认知资本对研发团队创造力的直接影响显著,而关系资本对研发团队创造力的直接影响不显著;二元学习在结构资本及认知资本与研发团队创造力的关系中扮演部分中介角色,而在关系资本与研发团队创造力的关系中扮演完全中介角色;知识异质性正向调节二元学习中介效应。本研究有助于加强对团队创造力影响因素及作用机理的了解,也为提高研发团队创造力提供借鉴。 相似文献
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集群的嵌入性是影响集群企业技术创新的重要因素,但是何种强度的嵌入性更利于集群创新,学术界尚未有定论。在以往研究的基础上,认为企业创新的知识基础来源于企业的"学习空间",知识深度和知识宽度是学习空间的两个维度,与集群内部的交流增加了知识深度,与集群外部企业的联系增加了知识的宽度。在此基础上,通过建立数学模型和实证分析研究了集群内部网络的嵌入性对技术创新的影响。结果显示,集群内部的强嵌入性对技术创新同时具有促进作用和阻碍作用,集群内部强嵌入性一方面增加了知识深度进而促进了技术创新,另一方面降低了知识宽度进而阻碍了技术创新。最后给出了相应的管理启示。 相似文献
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集群内的网间锦标赛对创新网络治理机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
认为产业集群内部创新网络之间的研发锦标赛可以解决知识共享中出现的机会主义.其作用机理在于:一方面创新网络之间的研发锦标赛作为"无形的监督者"具有网络剩余索取权.进而打破了网络团队的预算平衡约束;另一方面研发锦标赛将创新网络的收益变得具有不确定性.使得集体利益与个体利益的联系更加紧密. 相似文献
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协同商务环境下信息共享影响因素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在综合TOE分析框架、组织行为同化的制度理论、资源基础理论、信任理论等国内外理论的基础上提出了"感知-支持-动力-关系"分析框架.并通过实证分析验证了该理论框架,得出了影响信息共享的因素,为进一步推进企业间信息共享提供了建议. 相似文献