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本文以2014—2017年沪深A股244家资源型上市公司为研究样本，基于创新价值链分解并测度综合创新效率和两阶段创新效率，利用面板Tobit模型检验高管团队激励方式对创新效率的影响。研究发现：资源型上市公司综合创新效率总体不高，呈逐年下降态势，其高管团队的薪酬激励和控制权激励对综合和各阶段创新效率呈抑制作用，市场竞争激励和声誉激励为促进作用，而晋升激励无显著影响；对于国有上市公司，薪酬激励抑制创新研发效率，但市场竞争激励和声誉激励则能显著推动综合和各阶段创新效率提升，而非国有上市公司则主要表现为薪酬激励和控制权激励的抑制作用。 相似文献
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数字化引发企业向服务化战略转型的新趋势，成为获取持续竞争力的新源泉。从技术赋能和战略变革视角出发，考察数字化水平对企业可持续成长中短期绩效和长期价值的不同影响，同时探讨实施服务化战略的中介效应。研究结果表明：数字化水平与企业短期绩效存在负向影响关系，而与长期价值则呈正向关系；当数字化水平远高于当前水平时，才能达到对短期绩效的效应拐点；数字化水平越高，越能驱动企业实施服务化战略，且后者在数字化水平与企业可持续成长关系中发挥中介作用。同时，异质性分析发现：在非国有企业中上述结论依旧成立，而国有企业中却不成立；数字化水平越高，越可能抑制处于高增长阶段或先进制造业企业的短期绩效，但会明显促进处于低增长阶段或传统制造业企业的长期价值。研究结论有助于加深理解数字化水平影响企业可持续成长的现实情况和作用机制，丰富企业数字化领域研究成果。 相似文献
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