E-innovation绩效影响因素研究     

陈劲  伍蓓  方琴  王飞绒 《研究与发展管理》2008,20(6):67-75

随着经济全球化和信息化高速发展,电子化创新成为企业创新的有效途径之一．以研究电子化创新项目绩效影响因素为主题,探索了如何通过控制关键影响因素来提高电子化创新项目的成功绩效．通过对国内四十余家实施电子化创新的企业进行调查和问卷收集的定量分析,得出影响电子化创新的战略、组织、资源和环境四个方面八个因素,进一步验证这些因素与电子化创新成功绩效之间的关系,进而找出其关键影响因素,构建影响因素与创新绩效的关系模型,为我国企业实施电子化创新提供理论依据和技术指导．  相似文献   

构建浙江省技术创新体系的思路和对策   总被引：2，自引：0，他引：2  

王飞绒刘伟民  池仁勇 《中外科技信息》2003,(4):48-51

  相似文献   

政府在产学研联合中的影响分析--基于浙江省产学研调查情况   总被引：7，自引：0，他引：7  

王飞绒  吕海萍  龚建立 《中国科技论坛》2003,(3):65-69

产学研联合已成为各国政府提升企业自主创新能力和国家创新能力的重要方式。但纵观我国的产学研联合情况，政府的作用并没有充分发挥出来。本文基于浙江省产学研联合的调查情况分析了我国产学研联合中政府的作用现状，提出了政府在产学研联合中的5种影响，并构建了官产学研的联合模式和机制。  相似文献   

技术联盟与创新关系研究述评   总被引：3，自引：0，他引：3       下载免费PDF全文

王飞绒  陈劲 《科研管理》2010,31(2):9-17

摘要：技术联盟的快速增长适应了创新发展的趋势，即从孤立到结盟，从依靠内部资源到强化外部资源的获取。文章从技术联盟的概念由来出发，对技术联盟与创新关系的理论、方法和实证研究的情况进行了述评，并指出了技术联盟与创新关系研究存在的不足、未来的研究方向以及对管理的启示。  相似文献   

小型高新技术企业技术创新的运行模式探讨     

龚建立  王飞绒 《软科学》2000,14(4):70-72

企业要进行技术创新 ,必须要有促进整个创新运转的条件。对于小型高新技术企业来说同样如此。所谓技术创新的运行机制是指企业如何运用技术创新的各种资源进行创新 ,它涵盖了从投入到产出的整个过程。一、运行机制的过程控制在小型高新技术企业技术创新的整个运行过程中 ,主要解决以下三个机制问题 :1 技术创新决策机制———运行机制的前提技术创新决策的作出要从企业经营战略出发 ,围绕企业的经营目标分别制定出技术创新的战略和策略。一般小型高新技术企业的规模较小 ,组织结构较为简单 ,在技术创新的决策上可以形成三级决策体系 :第一…  相似文献   

创业领导力与技术创业绩效关系研究——基于浙江省的实证     

叶伟巍  高树昱  王飞绒 《科研管理》2012,33(8):9-15

创业领导力正在成为技术创业企业成长的主要制约因素,影响了我国高新技术产业化的进程。本文在梳理领导力理论演化脉络的基础上,剖析了技术创业企业领导力的内涵和要素,并运用相关分析、回归分析和通径分析方法对领导力与技术创业绩效之间的内在关系进行了实证研究。研究发现当前技术创业绩效主要倚重分析能力、整合能力和变革能力的发挥,愿景能力的作用尚待进一步重视和开发。这一发现为技术创业企业提高创业绩效指明了优化方向,具有积极理论借鉴作用。  相似文献   

基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究     

王飞绒  方艳军 《研究与发展管理》2013,25(1):36-43

组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望.  相似文献   

网络环境对技术创新组织的影响与趋势分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

王飞绒  陈劲 《科学学与科学技术管理》2006,27(6):50-54

网络环境对技术创新和技术创新组织产生了重要影响,使创新的组织边界模糊化、组织结构扁平化、用户的参与度增加、组织学习和知识共享的重要性增加.网络环境下未来的技术创新组织发展趋势将进一步趋于无边界化、虚拟化和网络化.对思科公司的案例进行了分析.  相似文献   

企业家情怀与创新投入关系的实证研究          下载免费PDF全文

王飞绒  赵鑫  李正卫 《科研管理》2019,40(11):196-205

企业家情怀是否会影响企业的创新投入？本文主要依据计划行为理论，从企业家情怀与创新投入的关系入手，构建了企业家情怀经由风险承担与压力应对影响企业创新投入的概念模型，并提出了相应的假设。利用183份有效问卷进行了实证分析。研究結果表明，企业家情怀能够促进企业的创新投入，风险承担和压力应对在情怀到创新投入的影响路径中起到部分中介作用。论文将企业家情怀纳入创新研究，补充和完善了企业创新动机理论，对企业家情怀的研究也有效拓展了企业家精神理论的内容，论文同时也从企业家层面和政府层面提出了管理启示，最后对未来的研究进行了展望。  相似文献   

基于组织间学习的技术联盟与企业创新绩效关系的实证研究——以生物产业为例     

王飞绒  池仁勇 《研究与发展管理》2011,23(3):1-8

从技术联盟、组织间学习与企业创新绩效的关系入手,提出了技术联盟经由组织间学习影响企业创新绩效的概念模型与理论假设.通过对我国生物产业173家企业的问卷调查和结构方程模型验证,深入分析了技术联盟的特性通过对组织间学习的作用来影响企业创新绩效的机理,并指出了生物企业利用技术联盟提升创新绩效需要注意的方面和未来的研究展望.  相似文献