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1.
冯广珍 《图书馆界》2013,(2):12-14,23
把高校机构库信息资源的类型分为个人资源、机构资源和第三方资源,分析了各类资源的特点和著作权归属。认为著作权归属高校所有的机构资源,在高校机构库中不存在著作权问题;对于个人资源,可以通过知识共享协议获取资源拥有者的授权;对于第三方资源,可以通过推行自我典藏、国家许可制度、资助机构著作权政策、层次性开放机构库资源政策,以及制定IR信息政策等策略来解决相关的著作权问题。  相似文献   
2.
对广西企业、科研院所、高校、公共图书馆及政府机构进行了关于自建数据库建设情况的调查,并分析了统计结果,得出广西区内的机构自建数据库的几个特点:起步较早,但发展缓慢;类型及学科类别多样化;建库软件(系统)各不相同;用户范围狭窄;多数机构从方便用户出发;将近半数的机构不愿参与共建共享.同时指出了目前自建数据库建设中存在的不足,并针对以上特点与不足,提出了使自建数据库保持可持续发展的对策.  相似文献   
3.
岗位轮换:提高图书馆馆员素质的有效途径   总被引:3,自引:0,他引:3  
岗位轮换是组织提高员工素质的一种有效方式,它具有经济、快速的特点。文章就如何提高图书馆员素质,提出采取岗位轮换这一措施,并对实行岗位轮换的方式方法、意义及需要注意的问题进行了探讨。  相似文献   
4.
文章采用问卷调查的方法,对地方普通高校新生的阅读倾向、利用图书馆的频率与目的、获取信息的途径、使用资源的类型等行为进行调查,提出高校图书馆应根据新生的行为特点,确定新生入馆教育的目标与内容,在综合采取多种教育方式的基础上,加强后续教育,以确保人馆教育的质量与效果.  相似文献   
5.
为了解广西机构自建数据库的现状,对广西部分百强企业及省级以上的科研院所、公共图书馆和高校图书馆进行了调查。结果显示:广西机构自建数据库存在重复建设、用户对自建数据库的易获取程度不理想、数据库内容更新速度慢等问题。为合理利用广西机构自建数据库的人力、物力和财力,提高广西机构自建数据库的利用率,文章从多方合作建库、逐步开放自建数据库的访问权限等方面提出了相应的建议。  相似文献   
6.
图书馆员的职业素养与个人成长   总被引:2,自引:0,他引:2  
探讨了图书馆员职业素养的内涵,论述了个人成长不仅需要有一个利于个人成长的环境,而且还需要自觉地提高个人的职业素养。建议在工作实践中要时刻注意保持健康的心态、注意拓宽加深自己的专业理论和业务水平、注意加强自身职业道德修养,注意虚心向同行学习来不断提高自身职业道德和业务技能、还要注重与读者一起成长。这样才能与图书馆一起成长,真正实现个人成长。  相似文献   
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