Authorware程序的“减肥”     

郭亚军  吴淑坤 《科教文汇》2007,(4X):193-193

今天，信息技术已经渗透到人们学习，工作，生活的各个方面。人们借助于信息技术改变传统的教学模式，目前最多的就是利用多媒体课件进行辅助教学。  相似文献   

科技人才需求量的预测方法   总被引：4，自引：1，他引：4  

郭亚军  刘赋 《预测》1993,12(5):59-60

针对我国经济体制转轨时期的特殊情况,建立了一种利用计划经济下的观测数据,推测未来市场经济下科技人才需求量的预测方法。 1 引言随着科学技术的发展,产业结构的调整,产品的市场竞争,科技人才在经济建设中的作用将越来越大。九十年代,世界正进入一个空前的,全球规模的经济和科技激烈竞争的时代,竞争的焦点已经不是一个国家所拥有的廉价劳动力和原材料这一类传统经济因素的数量,而是一个国家的人才资源的质量。人才资源是一切资源中最宝贵的资源。所以,无论是发达国家,还是发展中国家都非常重视科技人才的开发与规划。目前,我国正处于经济体制转换、腾飞的关键时期,因此,根据国民经济和社会发展规划,搞好人才开发预测及发展规划,对促进经济的发展,具有十分重要的战略意义和现实意义。客观现实向我们提  相似文献   

元宇宙视域下的企业全面创新知识管理：场景、逻辑与架构     

郭亚军  袁一鸣  郭一若  付一阳 《情报资料工作》2023,(2):64-72

[目的/意义]元宇宙场域下知识和信息形态的转变,为企业面向全面创新的知识管理带来新的视角,需分析元宇宙视域下的企业全面创新知识管理应用场景及其逻辑与架构,为企业高效“聚识成智”与全面创新提供理论支撑。[方法/过程]文章通过对元宇宙与知识管理相关研究进行总结,结合SECI模型对元宇宙视域下企业全面创新知识管理的应用场景进行构想,以此为基础分析元宇宙视域下企业全面创新知识管理的逻辑本质,并分层剖析其运行架构。[结果/结论]文章提出基于信息增益、具身认知构建的企业全面创新知识管理逻辑,从基础设施、数据规则、功能应用等三个层面对其运行架构进行设计,并提出相应实施对策。  相似文献   

基于网络的多媒体教学课件的设计     

吴淑坤  葛亚平  郭亚军 《中国成人教育》2007,(3):153-154

本文结合网络技术和多媒体技术提出了网络多媒体教学的概念,分析了网络多媒体教学的特点,并从教学的角度出发,提出了多媒体教学课件设计中应遵循的原则。  相似文献   

基于双激励控制线的多阶段信息集结方法   总被引：4，自引：0，他引：4  

易平涛  郭亚军  张丹宁 《预测》2007,26(3):39-43

针对时序动态综合评价中多阶段评价信息集结问题,给出了一种基于双激励控制线的集结方法,该方法决策意图明确,能够利用并得出更多的评价信息,是对常用的算术平均、加权平均等合成方式在另一视角的有效补充。最后,用一个算例验证了方法的有效性。  相似文献   

标度选择对群决策影响的研究   总被引：7，自引：0，他引：7  

王学军  郭亚军 《预测》2005,24(5):61-65

人们在研究群决策问题的时候很少关注标度问题,本文通过实例说明标度对群决策的影响是至关重要的。同时通过对标度问题的研究,给出了评价标度合理性的准则。对人们普遍使用的标度进行了简单的评价,说明了指数标度的合理性。  相似文献   

基于用户信息需求的数字出版模式研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

郭亚军 《档案学通讯》2010,(3)

正随着信息技术、网络技术日新月异的发展与普及,新兴的数字出版启发了人们的无限创意,人们的阅读习惯也在逐渐改变,数字化阅读被越来越多的人所接受。数字出版的良性运作,必须充分考虑用户的需求特点,与其他行业一样,消费者直接主宰着数字出版生存和发展的命运。  相似文献   

某医院综合改革对降低药品比例的效果分析     

卢连君  梁立革  张佳佳  杜剑  李建英  郭亚军  赵海宏  张翠欣 《科技风》2018,(18)

目的:分析某医院综合改革措施实施后降低药占比的效果。方法:收集某医院2012年-2015年全院药占比和9个重点科室的药占比,以2012年全院、各科室药占比做为综合改革实施前的对照组,分析2013年-2015年改革三年中药占比较前降低的效果。结果:经过3年的综合改革,全院药占比逐年下降,且差异有统计学意义。除妇产科2015年药占比较2012年升高(P0.001)以外,其他各科室近3年药占比均较2012年降低。结论:我院针对药占比的综合改革措施初见成效。  相似文献   

基于心理契约的企业中层管理者激励体系研究     

郭亚军  曹卓 《科技管理研究》2012,32(7):133-137

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积极性下降等现象上。从契约理论的角度审视此问题,心理契约破裂是问题产生的关键,以此为基础建立柔性化的人力资源激励体系是解决问题的路径选择。  相似文献   

试论中国城市贫困现状与社会救济制度的创新     

郭亚军 《科教文汇》2009,(7)

改革开放以来,城市居民间的收入差距不断扩大,城市居民中存在着明显的贫困问题。面对越来越严重的城市贫困现状,传统的社会救济制度已是力不从心。本文对城市贫困做出了简单的界定后总结出中国城市贫困的新定义,并通过对中国五大城市贫困人口生活现状的数据分析,指出了目前社会救济制度的存在诸多缺陷,进而提出完善现行社会救济制度的建议。  相似文献