利用胜任力模型提升图书馆中层管理者的执行力     

刘迎春 《佳木斯教育学院学报》2011,(2):423-425

图书馆中层管理者是图书馆发展规划具体实施的执行者,因此图书馆中层管理者的执行力的高低对图书馆的发展至关重要。本文从胜任力的视角探讨了图书馆中层管理者执行力问题。  相似文献   

海外跨文化组织核心竞争力对绩效影响机制研究——以美国孔子学院为例     

刘超 《科学与管理》2010,30(6)

选取美国13家孔子学院作为研究样本,通过结构化问卷、深度访谈、个案研究以及实际调查等多种研究方法搜集孔子学院中相关变量的数据并展开具体的实证研究;对跨文化情境下孔子学院中个人及组织层次的跨文化学习能力变量与跨文化活动绩效变量之间的影响机制展开深入分析,并对跨文化组织核心竞争力提升提出了相应建议。  相似文献   

大肠杆菌感受态制备与转化实验     

王威  杨华 《毕节学院学报》2009,27(4)

大肠杆菌的制备与转化实验是各高校生物院系开设的基础实验,也是本科生所应熟练掌握的基本实验,但在具体实施过程中,由于实验学生理解不深入,操作技巧不足,指导老师讲授时间有限,实验准备不到位等原因,最终致使实验成功率并不理想.针对教师实验准备、学生实验理解及操作等各个方面给予充分详细的解释与说明.  相似文献   

胜任力为基础的人力资源战略管理     

王娟 《青海师专学报》2011,(5):95-99

人力资源战略管理强调以员工胜任力为目标的人力资源管理政策和实践,是为实现员工胜任力而采取的措施。企业的人力资源战略着力于员工胜任力。呼唤＂以人为中心＂的人力资源战略管理,而非＂以人力资源管理为中心＂的人力资源战略管理。  相似文献   

基于科技型中小企业技术创新需求的竞争情报信息服务与交互模式研究     

李维思  史敏  肖雪葵 《数字图书馆论坛》2011,(8):76-79

随着全球经济一体化的发展和市场竞争的日趋激烈,规模和资金都处于劣势的科技型中小企业常常面临危机的考验。文章根据科技型中小企业技术创新活动特点,针对湖南省129家高新技术企业进行技术创新需求分析,研究服务于中小企业的竞争情报信息服务与交互模式,建议在企业与政府、投资、专家等技术创新活动主体之间建立信息共享平台,实现技术创新资源整合与交互合作。  相似文献   

也谈邓小平有关尊重知识和人才的论述     

常改香 《延安教育学院学报》2005,19(1):23-24,49

“尊重知识，尊重人才”是邓小平人才思想的核心，是制定我国人才政策的基点。在当今社会主义现代化建设中更应提倡“尊重知识。尊重人才”。优化人才环境，提高人才地位。营造良好的用人机制，把我国由人力资源优势转化为人才资源优势。  相似文献