对课余训练运动员疲劳问题的探讨   总被引：2，自引：0，他引：2  

戴霞  孙维成 《安徽体育科技》2002,23(1):60-61

在课余训练中,高强度、大负荷训练,仍然是训练中的主要手段和显著特点.训练后能快速消除疲劳,是提高运动成绩的主要条件,是教练员和运动员亟待解决的主要问题之一.本文就疲劳产生的原因,外在表现,疲劳消除的方法提出几点看法.  相似文献   

大学生校外兼职劳动权益的法律保障--基于贵州民族大学问卷调查的分析     

王莺桦 《高校辅导员学刊》2015,(3):93-96

本文以贵州民族大学校外兼职大学生为主要调查对象展开问卷调查，基于对该群体的基本信息、兼职意向、兼职维权三项内容的数据分析，指出应正确看待大学生校外兼职，给予其积极引导，明确其法律身份，通过多样化方式保障校外兼职大学生应有的劳动权益，从而促进该群体的良性发展。  相似文献   

高师函授学员参与学习的动机研究     

韩树杰  胡景娣 《河北师范大学学报(教育科学版)》2011,13(5)

通过编制高师函授学员参与学习的动机量表,对我国高师函授学员参与学习活动的动机取向及其相关因素进行分析。发现高师函授学员参与学习主要有求知兴趣、职业与经济、他人或环境影响、体验或逃避、服务意识、社交关系六大类动机取向;动机取向与年龄、性别、学历水平等因素均存在相关。  相似文献   

谈如何维护做兼职的大学生的法律权利     

刘月娇 《辽宁高职学报》2011,13(4):110-112

大学生做兼职在大学校园里已蔚然成风,而一些非法兼职机构利用大学生急于求职的心态,利用不法手段散布用工信息,企图诱骗大学生的廉价劳动力;一些用人单位也趁虚而入,和大学生们大搞文字游戏,大学生做兼职过程中自身权益受损的事情屡见不鲜。作为大学生自身应该增强法律意识,通过正规渠道获取就业信息,处理好兼职工作与学业的关系。学校应给予大学生兼职工作以正确的指导,做好法律教育等方面工作,使虚假信息不攻自破、不法行为得以杜绝。  相似文献   

医学院校兼职班主任管理工作浅谈     

刘璐  徐进 《教育教学论坛》2019,(23):9-10

兼职班主任是学生管理工作的重要组成部分,是学科建设、专业建设的延伸。完善兼职班主任管理制度是强化兼职班主任工作的重要方法。对兼职班主任队伍进行管理,不仅能发挥专业教师在人才培养方面优势,对教师本身的思想认知、教育理念、带教水平、科研水平都会带来明显的优势。  相似文献   

高职行业企业兼职教师教学管理现状分析     

何屹  孙倩 《湖州职业技术学院学报》2011,9(2):84-86

兼职教师队伍建设是高职教育培养高质量技术应用型人才的需要,是高职教育提高教学质量和持续发展的需要。目前。高职院校对外聘教师的研究主要集中在外聘教师的现状、规范化、聘用与管理等方面,对来自行业企业一线的高职行业企业兼职教师的教学管理很少有人进行专门探讨。对这个问题的研究,可以为高职院校校企合作、资源共享模式下的行业企业兼职教师教学管理提供参考。  相似文献   

企业技术人员与学校教师“一对一”教学组合模式探索与实践     

赵江平 《广东技术师范学院学报》2011,32(1):100-102,139,140

学校通过不同途径从企业聘请技术人员作为兼职教师,建立企业技术人员与学校教师"一对一"教学组合共同指导学生进行"五段式"岗位实习。结对教师互签协议,同时进行交流,共同制定岗位工作计划及授课计划。通过评选等方式进行激励。如开展"最佳组合""成长之星""支援之星"的评选活动,并挂学院网页;用文件的形式明确企业与学校教师的待遇和权利。校内教师协助企业教师按教学计划完成各类教学资料的收集与整理上报工作,校内教师根据教学安排每月不定期到企业实践,不断完善教学方案,改进教学方法,积极开发校本教材,提高技能型人才培养质量。  相似文献   

电大兼职教师队伍建设中存在的问题及其管理对策     

陈松 《湖北广播电视大学学报》2011,31(1):14-15

兼职教师是电大教学队伍的重要组成部分。本文指出了当前兼职教师队伍存在的一些问题,分析了存在问题的管理原因,有针对性地提出了加强电大兼职教师队伍建设的管理对策。  相似文献   

高职院校兼职教师管理存在的问题及对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

王国庆 《职业技术教育》2011,(32)

高职院校兼职教师管理存在来源复杂、结构不合理,聘用不规范、人员不稳定,教学能力不强、教学效果不理想以及体制外、边缘化等突出问题。解决问题的关键是改变对兼职教师管理的临时观念、短期观念、应付观念,真正将其视为专业教学团队中不可替代的部分,规范遴选聘用程序,增加行业企业专家、能工巧匠的比例与数量,加大投入和支持力度,积极创造条件吸引其参与课程体系建设和课程开发,教学管理部门也应进一步完善管理与服务机制,建设管理与服务平台。  相似文献   

A Human Resources Dilemma? Emergent Themes in the Experiences of Part-Time Librarians     

Zara T. Wilkinson 《图书馆管理杂志》2015,55(5):343-361

Although many newly-graduated librarians are applying for and accepting part-time library employment after graduation, little research has been done into what working part-time means for these early career librarians. This article, based on a survey of recent LIS graduates who have worked part-time, provides a snapshot of part-time library employment and the advantages and disadvantages it affords to new librarians. This information is particularly relevant in light of the difficult job market for entry-level librarians. All of the surveyed librarians have worked in at least one part-time professional or paraprofessional position in a library after receiving their degree. Many of these respondents describe holding multiple part-time positions and receiving low salaries and few, if any, employment benefits. The themes documented in the open-ended short answers of these part-time librarians will help to guide further research into the professional and personal impact of part-time employment.  相似文献