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1.
分析目前高职实训基地运作效率低效的现实问题,从政府统筹、多元运作、师资管理、基地监管四个层面探讨高职院校实训基地运作机制。 相似文献
2.
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4.
赵雪晶 《上海课程教学研究》2021,(4):74-80
伴随着上海课程与教学改革的发展,上海教研承担着重要的使命和责任。综合教研是上海开展并推进教学研究的一种新形态,在全国具有引领性的价值意义。为了更好地提升综合教研的研究性和实践性,简述综合教研的历史源起、研究要义和基本特征,构建综合教研的运作模型,并参照运作模型对综合教研活动案例进行解析,以期促进综合教研的创新发展,助推教师的专业成长和学校教育质量的提升。 相似文献
5.
6.
高等学校情报研究发展战略的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从经济体制转思的背景出发，分析了高等学校情报工作的前途和出路，从高等学校情报工作的特点论述科研工作的指导思想、作法和任务，明确提出建立多学科、多元化情报研究群体这一运作机制，并在此基础上提出高等学校情报研究发展战略的建议。 相似文献
7.
作为深圳公共技术平台的深圳集成电路设计产业化基地，建立之初曾几易方案。最初曾设想依托于某个企业利用该企业现有的资源进行平台建设，调研下来很多企业颇不以为然，甚至表示即使把该公共平台的地点设在某企业的大厦里，他们也不愿意使用。 相似文献
8.
虚拟多角化的合作机制与运作模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
虚拟多角化是以功能为介体通过非产权合作联系到一起的运作整体。本文在对虚拟多角化的内涵与特征分析的基础上，探讨了虚拟多角化的合作代理、自私代理合作机制，进而提出了虚拟多角化的“哑铃型”与“联合体”两种运作模式及其对应的具体运作形式，最后阐述了虚拟多角化对家电业和轻纺业的实践启示。 相似文献
9.
团队领导如何取得下属的信任 总被引：1，自引：0，他引：1
在任一个组织和企业中,员工要想完成好一项工作,取的领导的支持与信任是十分重要的。同样地,在一个有共同目标的团队中,要想维持团队长期的高绩效运作,团队领导取的信任也是十分重要的。道理很简单,"独木难成林",而且团队的特点决定了团队的目标是要靠全体成员集体的智慧和努力来达成的。在现实的工作团队中,有的团队领导独立工作能力很强,但就是得不到团队成员的信任,导致部分团队成员"阳奉阴违""出工不出力",从而影响了团队的整体绩效,出现这种情况,成员固然有一定的责任,但作为团队领导也应反思:为什么会出现这种结果?我如何才能赢得他们的信任?笔者以为,撇开下属的原因不谈,作为领导应从以下几个方面检视一下自己。 相似文献
10.
从古希腊时期，人们就开始从“公正”、“契约”等方面对伦理道德进行探讨，发展到今天已有两千多年的历史；相对而言，企业伦理是最近几十年才出现的概念，并逐渐发展为一门独立的学科，但仍是主要以案例教学为主干，缺少有力的理论支持。究竟何种伦理体系更适用于企业运作?我尝试过“求助”于专门的伦理学专著，发现整个过程是充满矛盾和缺乏依据的，且因为其笼统性的言词，失去了可信性。最后还是返回到经济学角度寻求到了一定的解答。面对浩如烟海的伦理学体系，在此仅分析功利主义在企业伦理方面的有效性和合理性。 相似文献