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| 赢在激励--出版社构建以人为本的激励机制方法刍议 | |
| 引用本文： | 李阳.赢在激励--出版社构建以人为本的激励机制方法刍议[J].出版发行研究,2006(5):27-29. |
| 作者姓名： | 李阳 |
| 作者单位： | 湖南师范大学出版社 |
| 摘 要： | 有效激励是出版社构建和谐团队、保持永久性活力的关键,也是出版社倡导科学发展观、促进可持续发展的有力举措.然而,建立有效的激励机制却成了目前出版社在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版社的传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.传统激励机制忽视了"人",忽视了人的本质、人的价值、人的尊严和人的发展,一句话,就是没有坚持以人为本.要真正建立起有效的激励机制,就必须围绕"人"做文章,尊重人,关怀人,全面地理解人,把以人为本作为出版社激励机制的核心和灵魂.赢在激励,在构建以人为本的出版社激励机制时我们可以尝试如下方法: |
| 关 键 词： | 激励机制 以人为本 出版社 科学发展观 可持续发展 有效激励 人的本质 人的价值 人的发展 人的尊严 |
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