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心理健康和和谐社会的落脚点都是民众的幸福感。在构建和谐社会进程中如何认识心理健康的重要性,是值得关注的。笔者从和谐社会的提出、和谐社会的心理基础、和谐社会特征的精神基础等方面出发。就心理健康在和谐社会构建中的价值进行了探讨。为构建和谐社会提供了心理层面的理论支持。 相似文献
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企业是社会经济活动的主体,构建和谐社会首先要构建和谐企业。电力企业作为国民经济的基础产业,是经济社会发展不可分割的重要组成部分。构建和谐电力企业成为构建和谐社会的重要内容。现应用利益相关者分析方法,结合我国电力企业实际,从股东、员工、客户、社会四个方面对构建和谐电力企业进行了探讨。 相似文献
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发挥思想政治工作优势构建和谐企业 总被引：1，自引：0，他引：1
企业是社会的基本组成单位,构建和谐社会,首先要构建和谐企业.思想政治工作是构建和谐企业的基础和思想保证,要坚持科学发展、以人为本,使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应. 相似文献
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随着职场员工心理健康问题日益普遍,企业员工职场心理健康促进系统的建构显得十分必要.首先介绍了职场心理健康促进的概念,接着探讨了职场心理健康促进的理论基础,然后对职场心理健康系统的结构要素以及如何实施进行了讨论. 相似文献
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很多国有企业由于生产规模的不断扩大先后聘用了大量外聘员工,由于相当一部分国有企业仍然延用传统的以身份划分员工待遇的计划经济模式下的劳动人事管理制度,没有建立和健全对于外聘员工的激励机制,给企业的日常管理和持续健康稳定发展带来一系列的问题。文章从企业长足发展和构建和谐社会出发,分析了外聘员工管理中存在的问题,以及在目前这种体制下,对于解决这些问题的几点建议。 相似文献
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构建社会主义和谐社会需要构建和谐的企业财务关系。企业应披露真实的会计信息,以构建与股东之间的和谐投资分配关系;应按时归还债权人资金并与债务人保持良好的关系,以构建与债权人、债务人之间的和谐债权债务关系;应诚信纳税,以构建与国家之间的和谐税收关系;应为员工提供合理的待遇,以构建与员工之间的和谐按劳分配关系。 相似文献
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进入新世纪以来,四川沱牌集团有限公司科协认真践行科学发展观,坚持以人为本,在抓发展抓效益的同时,致力于构建和谐、健康、文明的企业氛围,积极推行员工心理援助计划（EAP）,将现代心理学知识运用于员工思想政治工作,开展了一系列行之有效的心理健康教育活动,推动了企业和谐稳定发展,探索出了一条具有中国特色的企业经营管理之道。 相似文献
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社会转型期,农村贫困大学生心理健康问题日益突出,处理好来自农村贫困大学生中存在的心理健康问题,是构建和谐校园和谐社会的必要条件。本文分析了当前农村贫困大学生心理健康存在的问题,并提出了对策。 相似文献
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"和谐企业"是伴随着和谐社会诞生的,它体现了和谐社会对企业的要求,也体现了新的时代精神和现代化建设的要义。和谐的企业必定是政治立场鲜明,团结一致,安定有序的企业,因此构建和谐企业离不开职工的思想政治工作,离不开员工思想政治素质的提高。本文在系统介绍和谐企业观念的内涵、特点及要求的基础上,对如何做好职工的思想政治工作作出了具体分析,提出了建设性的看法。 相似文献
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企业工会对于维护员工的合法权益具有十分重要的意义。随着我国社会主义和谐社会建设的不断的开展,要求企业也要走上和谐发展之路,这是社会主义和谐社会的重要组成部分。要建设和谐企业,就必须强化企业工会的重要作用,维护员工权益、为员工提供优质的服务,将员工紧紧的团结在工会的周围,为建设和谐企业而努力奋斗。文章探讨了企业工会在建设和谐企业总的思路,为我国和谐企业的建设贡献一份力量。 相似文献
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构建和谐社会是党的十六届四中全会提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的经济细胞,构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业不仅是和谐社会的重要组成部分,也是和谐社会的重要基础。“经济细胞”和谐了,“和谐社会”的氛围也就形成了。 相似文献
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李庆原 《内蒙古科技与经济》2010,(3):40-41
文章通过对构建和谐社会内涵的认识,阐述了企业在构建和谐社会中的地位和作用,进一步提出了作为社会经济生活中的重要组成部分的企业所应该承担的责任与义务,使企业在构建和谐社会中有所作为,最终实现企业、个人、社会的协调发展。 相似文献
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构建和谐社会是党的十六届四中全会提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的经济细胞,构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业不仅是和谐社会的重要组成部分,也是和谐社会的重要基础。“经济细胞”和谐了,“和谐社会”的氛围也就形成了。 相似文献
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构建和谐社会,应加强和提高人的心理健康.从我国各类人群对健康认识的调查分析着手,分析人们对心理健康认识的水平,是否可引发人们心理的不适和障碍. 相似文献
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现代企业要构建企业员工和谐的心理契约,这对于增强企业的向心力、调动企业员工的工作积极性有很大作用,还可以使员工与企业牢固地团结在一起,齐心协力为企业的持续发展而努力奋斗。现代企业可以运用多种方式或措施来构建与员工之间和谐的心理契约,本文主要从分析现代企业构建与员工和谐的心理契约的重要作用入手,阐述了现代企业员工和谐心理契约构建的具体措施,希望能给现代企业提供一定的指导。 相似文献