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企业工会对于维护员工的合法权益具有十分重要的意义。随着我国社会主义和谐社会建设的不断的开展,要求企业也要走上和谐发展之路,这是社会主义和谐社会的重要组成部分。要建设和谐企业,就必须强化企业工会的重要作用,维护员工权益、为员工提供优质的服务,将员工紧紧的团结在工会的周围,为建设和谐企业而努力奋斗。文章探讨了企业工会在建设和谐企业总的思路,为我国和谐企业的建设贡献一份力量。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.因此,笔者认为,就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件. 相似文献
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企业文化对员工行为和企业生产具有约束、导向作用,创建和谐的企业文化,是时代发展的要求,也是企业和谐稳定发展的要求,分析了企业文化的3个层面,阐述了优秀企业文化的基本要素,提出了培育优秀企业文化的主要途径。 相似文献
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现代企业要构建企业员工和谐的心理契约,这对于增强企业的向心力、调动企业员工的工作积极性有很大作用,还可以使员工与企业牢固地团结在一起,齐心协力为企业的持续发展而努力奋斗。现代企业可以运用多种方式或措施来构建与员工之间和谐的心理契约,本文主要从分析现代企业构建与员工和谐的心理契约的重要作用入手,阐述了现代企业员工和谐心理契约构建的具体措施,希望能给现代企业提供一定的指导。 相似文献
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先进文化是民族的血脉和灵魂,和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分,在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命.面对当今社会文化“多元并存,兼容共生”的大格局,如何推进企业和谐文化建设,用昂扬向上的企业文化培育员工,用励志育人的企业文化塑造员工,用丰富多彩的企业文化吸引员工,有力地促进员工各项素质的全面提高,发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能,确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成,对企业思想政治建设具有十分重要的意义.本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面,阐述了对和谐企业文化建设目标的思考. 相似文献
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农垦企业是国家的基础性产业之一,在农垦企业的发展过程中,也充满着一些不和谐的因素,这些不和谐因素中最为突出的表现就是一些多元化的思想冲击着农垦企业员工的思想,导致农垦企业员工的思想发生不安定的情况,拜金主义、因循守旧的思想充斥在农垦企业员工队伍之中,这不仅不利于员工的个人发展和成长,也在一定程度上制约了农垦企业的发展,因此,思想工作的开展更是异常迫切,本文主要探讨当前农垦企业思想工作中存在的问题并提出相应的解决方式。 相似文献
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思想政治工作在石油企业的发展中发挥了极大的作用,作为构建和谐的经济基础,更需要构建和谐企业,只有不断创新企业的思想政治工作,员工的思想才会一致,才会与企业同呼吸共命运,才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。 相似文献
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随着市场经济的发展和金融危机的影响,在五金企业效益下滑的情况下,企业思想政治工作要在科学发展观的指导下坚持以人为本,尊重员工的主体地位,解决员工实际问题,构建和谐的企业文化,创造公平公正的企业氛围,增强思想政治工作的实效性,保持企业稳定和谐发展,顺利渡过危机。 相似文献
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唐文明 《大科技．科学之谜》2013,(24):29-30
在企业中,企业的和谐稳定发展必须依靠广大员工的努力,企业员工的培训工作是企业开发人力资源并培养高素质人才的主要途径,同时也是增强员工素质的重要方法。对员工不断的培训教育,有助于提高员工的专业素质及技能,激发员工的潜在能力,促使员工能够实现自我价值,增强责任心。本文主要针对员工对企业的促进作用进行了简要分析,在现阶段员工培训中所出现的问题给予探究,同时提出了对应的改进措施。 相似文献
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加强银行企业文化建设,是银行适应市场经济发展和参与市场竞争的需要,通过加强银行企业文?哪 化的创新和建设,进一步增强了银行的凝聚力,提高了核心竞争力,实现了企业文化与发展战略的和谐统一,银行发展与员工发展的和谐统一,为银行的改革发展提供了强有力的文化支持. 相似文献
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企业是社会经济活动的主体,构建和谐社会首先要构建和谐企业。电力企业作为国民经济的基础产业,是经济社会发展不可分割的重要组成部分。构建和谐电力企业成为构建和谐社会的重要内容。现应用利益相关者分析方法,结合我国电力企业实际,从股东、员工、客户、社会四个方面对构建和谐电力企业进行了探讨。 相似文献
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酒店企业文化对员工流失问题影响的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
员工流失问题严重影响着酒店企业的生存和发展,在新世纪的经济环境当中,酒店企业不仅要运用传统的留人方法,而且还要从企业文化方面着手,确立以人为本的文化管理思想,帮助员工制订到位的职业发展规划,将企业目标转化为员工的奋斗目标,创造和谐的工作环境,多方面控制员工高流失率。 相似文献
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要促进企业稳步和谐发展,最关键的举措就是强化企业员工的思想政治工作,本文主要针对以上内容给出了几点措施和建议。 相似文献
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采用结构方程的方法探讨了中国中小型企业员工人际和谐观和组织承诺各维度之间的映射,区别探讨了企业员工人际和谐观子维度与组织承诺子维度的关系,证明了价值和谐与组织承诺维度有显著正向关系,而工具和谐与组织承诺维度没有显著关系。 相似文献
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矿产资源作为重要的非再生型自然资源,是人类社会赖以生存和发展不可缺少的物质基础。矿产资源是中国国民经济的基础产业,在国民经济中起着重要作用,它既是生活资料的重要来源,又是极其重要的社会生产资料,对整个国民经济持续、健康、稳定和协调发展有着重大的影响。人是一切生产要素的核心,矿产资源企业的发展离不开员工聪明才智的发挥与运用。加强员工的管理对于建设矿产资源的和谐开发与管理具有重要意义。本文从矿产资源企业员工的角度出发,探究员工的职业生涯规划问题,进一步证实矿产资源企业中员工职业生涯规划的现实意义和理论意义。 相似文献
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企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业。如何实现企业和谐?和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所,也是各种矛盾多发地。 相似文献
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人本管理是把人视为企业中最重要的资源的一种理论体系,并在这种思想的指导下充分地尊重人、依靠人进行企业的一切经营管理活动,积极地发展人,塑造人,使所有员工在一种和谐的企业文化中形成组织合力,最终使企业和所有员工得到共同发展和进步。因此,人本管理就是这种理论体系和管理实践的综合。 相似文献
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双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。 相似文献
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文化是人类社会的精神产物,属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力,企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一,企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关,企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法,通过对文化及企业文化的认识思考,来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势,从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣,有利于改善企业发展的软环境,构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化,有利于提高公司治理水平,提高企业效率与效益,提高企业的软实力和竞争力,有利于促进企业做到人尽其才,才尽其用,从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。 相似文献