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1.
关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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郝晓玫 《图书馆理论与实践》2012,(9):11-13
人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失,待遇偏低,队伍不稳,人才结构不合理.而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及管理机制因素.建立人才预警机制、图书馆核心人才继任机制、推行全新的图书馆人才评价机制、建立图书馆职业资格认证制度及建立有效的激励机制是应对图书馆人才危机的策略. 相似文献
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图书馆事业发展需要高素质的专业化人才。目前,我国图书馆人才建设的关键环节分别为高等教育、图书馆人才准入和图书馆人才使用管理三个方面。本文结合我国图书馆人才建设的实际,深入分析了上述三个环节存在的问题。在此基础上,引入标准化建设的概念,借鉴先进国家管理经验,对我国图书馆人才建设标准化进行初步探讨,提出了切实可行的建议。 相似文献
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论人才是图书馆事业发展的根基--兼述广东图书馆事业的发展 总被引：4，自引：0，他引：4
人才在图书馆事业发展中具有关键性作用。以广东图书馆事业的发展为例，论述图书馆需要怎样的人才、如何发挥人才在图书馆事业发展中的作用等。 相似文献
6.
对图书馆人才流失的理性思考 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。 相似文献
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地方高校图书馆的尖端人才在文中主要指管理人才、计算机信息技术人才、图书信息技术人才等三种高端专业人才。尖端人才稀缺、流动量大、尖端人才"本土"生成的内驱力缺乏,是地方高校图书馆的尖端人才危机的主要表现。尖端人才的才智输出回报率低与才智成就感低、馆员的自我成才欲淡漠、地方高校图书馆的边缘化及自身缺陷等是导致地方高校图书馆尖端人才危机的关键因素。 相似文献
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陈莉 《大学图书情报学刊》2023,(6):112-118
文章结合新时代图书馆专技岗位特点,从改革专技人才评价方式促进人才高质量成长、高效能配置等角度,构建科学实用的图书馆专技人才评价策略。通过比较分析和案例研究,总结了图书馆专技人才评价工作的现实困境与存在的问题,阐述了专技人才评价策略构建总体原则。以安徽省图书馆为例,提出图书馆专技人才评价优化策略,重点探索设计专技人才评价指标体系,梳理人才评价工作启示,为图书馆行业开展专技人才评价提供创新思路。 相似文献
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论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况.(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)图书馆的管理机制不利于人才成长,导致图书馆留不住人;(4)为评上职称和保住职称,各类图书馆文章铺天盖地,学风泛滥,导致图书馆人才的畸形发展. 相似文献
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一、问题的提出图书馆工作现代化首先必须是图书馆人员现代化。图书馆人员现代化是图书馆现代化的关键,任何图书馆工作都是靠人来完成的,离开了图书馆人员现代化,图书馆工作现代化就无从谈起了。图书馆人员的现代化就将图书馆人才管理的的科学化提高到一个突出的地位,因为没有科学的管理,就没有现代化。木文试图从图书馆人才动态管理这一角度讨论人才的科学管理问题,意在使我国图书馆学界重视 相似文献
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新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。 相似文献
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图书馆的改革除了要改革不合理的规章制度、提高服务质量和工作效率,并注意经济效益外,最主要是培养人才。开创图书馆人才研究的新局面,是图书馆改革的关键。图书馆人才研究要以唯物的、辩证的观点作为出发点。首先要研究能打开图书馆工作新局面的站在改革前列的各种层次的人才。 相似文献
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图书馆创新人才管理问题探微 总被引：4，自引：0，他引：4
分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制,树立以人为中心的管理理念,强调人才管理就是为人才服务的理念。 相似文献
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澳大利亚图书馆的从业人员分为:图书馆员、教师图书馆员、图书馆技术员、助理馆员、志愿者、兼职和临时工作人员。澳大利亚图书馆人才保障制度主要以全方位的职业准入体系确保人才知识结构的完备,以职业规范和教育确保人才的质量,以志愿者作为从业人员的重要补充,并且以需求刺激图书馆从业者竞争力的提升。 相似文献
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图书馆人才建设现状与策略研究 总被引：7，自引：0，他引：7
文章分析了图书馆人才建设的现状及存在问题,从更新人才观念、创新人才管理机制和加强人才培养等方面论述了做好图书馆人才建设工作的具体措施。 相似文献
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论现代图书馆人性化激励 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆人性化激励是世界图书馆发展趋势,我国图书馆界与国际图书馆接轨,必须加强图书馆人的管理。图书馆事业的发展和其工作特点都需要实行人性化激励。人性化激励是对馆员身心健康的重视,是尊重人才、信任人才、调动人才的一种新的管理手段。 相似文献
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分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制，树立以人为中心的管理理念，强调人才管理就足为人才服务的理念。 相似文献