共查询到20条相似文献，搜索用时 125 毫秒
1.
2.
企业打造核心竞争力的动力来源及途径分析 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了企业打造核心竞争力的动力来源及途径。首先,阐述了企业核心竞争力应具备的条件,指出了核心竞争力的作用;然后,分析了企业打造核心竞争力的动力来源,并重点分析了企业打造核心竞争力的途径,引申出企业打造核心竞争力应依靠动态意识的观点;最后,提出了打造企业核心竞争力意味着要持续改进自身的不足。 相似文献
3.
随着全国高等教育总规模的不断扩大,人口出生率的下降以及高中生源的分流,高职院校面临着深层次的生源危机和生存危机。本文分析了高职院校面临的生源危机的原因,并针对原因提出了相应的解决对策,认为高职院校需要从打造核心竞争力、拓宽招生渠道以及推进就业工作等方面,变危机为转机,以适应需求。 相似文献
4.
中国的高职教育起步较晚,现有的高职院校多从中专学校升格而来,高职教育社会影响力不高,与其他高等院校相比较,生源素质偏低。本文通过商科生源分析的理论框架设计、实地的调查问卷统计,得到了一些具有普遍意义的数据,通过这些数据来分析生源现状的关键问题所在,并试图提出一些招生、教学的新思维,以最大程度弥补生源上的劣势。 相似文献
5.
城市竞争中文化力及其要素的作用与评价 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了城市文化创意和文化建设对于其增强总体竞争力的重要性,提出城市应当将文化创意、文化生产力、文化氛围等文化力信息作为城市竞争力评估指标体系的一部分的观点,并对文化力要素的评价模型进行了探讨。 相似文献
6.
文化——企业核心竞争力的支撑因素 总被引：6，自引：0，他引：6
当前,文化已走上企业竞争力的舞台。文化能赋予人们一种精神能量,经过行为主体的汲取、转换而迸发出的生产操作力、组织管理力是自觉的、能动的、倍加的。这是一种别人难以照搬、难以替代的“人气”。而“人气”是支撑企业核心竞争力的灵魂。文化是企业“躯体”的血液系统;文化是驱动企业血液系统流畅运行的“心脏”。文化以协调力、组织力、内生力奠基着企业的核心竞争力,成为企业核心竞争力的重要支撑因素。 相似文献
7.
8.
随着人口出生率的逐年下降和高等学校招生规模的不断扩大,高等学校生源问题将日益突出。定量计算高等学校生源的供给和需求,是生源分析的核心内容。根据婴儿出生到18周岁期间的人口变化,从普通高中毕业生与18周岁人口的数量关系出发,可以对未来我国高等学校生源走势作出预测,进而正确把握高等教育生源的有关问题。 相似文献
9.
10.
企业核心竞争力理论自提出以来,关于核心竞争力的概念一直没有一个较为统一的认识.在核心竞争力概念的众多不同观点中,详细描述了"知识观"的学者们对核心竞争力概念所持的内容;在此基础上,以系统观为基础,从动态性、同一律等方面对其观点进行评述,指出其中的优缺点;进而提出界定企业核心竞争力概念的几点原则,为界定核心竞争力概念提供一些建议. 相似文献
11.
12.
13.
14.
企业知识状态的刚性特征及其克服的微观机制分析 总被引：4，自引：1，他引：3
针对企业技术核心能力刚性,从企业知识的角度探讨了技术核心能力形成的过程,提出了知识状态刚性的定义,具体分析了知识状态刚性的形成因素和过程,通过引入动态能力理论,分析动态能力与知识状态的作用关系,得出了运用动态能力理论能够有效地克服知识状态刚性的形成,是克服知识状态刚性的根本途径,在此基础上,分析了知识状态刚性克服的过程和效果,企业在不断吸收和创造新的技术知识循环中,与原有的技术知识整合,形成企业特有的、难以模仿的、适应环境变化的技术知识,最终达到克服技术核心能力的刚性,实现技术核心能力不断动态提升的目的。 相似文献
15.
战略和能力的耦合--企业战略能力研究 总被引：14，自引：0，他引：14
战略决定企业的发展方向和部署,能力是企业发展的平台和基础,战略和能力的发展不是孤立的,战略和能力的耦合构成企业的战略能力。企业所进行的一切活动,都应该在战略能力的指导下运行,战略能力决定着企业的成长与发展。 相似文献
16.
高新技术企业核心能力评价 总被引：3，自引：0，他引：3
揭示了高新技术企业核心能力的内涵，分析了其核心能力的构成要素，设计了高新技术企业核心能力的评价指标和方法体系，旨在为高新技术企业正确认识和评价其核心能力提供支持。 相似文献
17.
在企业需要层次理论的基础上,界定了企业自我实现和企业自我实现能力的概念,分析了企业自我实现能力和企业核心能力之间的相关性,建立了企业自我实现能力的结构模型。该模型将企业自我实现能力系统划分为四个层次的子系统,依次为资源、组织力与经营力、伦理力、探索力。对各层子系统所包含的要素进行了分析。 相似文献
18.
企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。 相似文献
19.
基于ANP的企业软实力评价体系研究 总被引：4，自引：0，他引：4
企业软实力在企业发展建设中的作用越来越重要,科学合理地评价企业软实力是企业软实力建设的前提,可以为企业的持续发展提供科学的决策依据.以国家软实力理论的研究为基础,结合企业竞争力理论,从企业形象、企业文化、创新能力、管理能力和公共关系五个方面建立了企业软实力评价指标体系.在企业软实力评价指标体系的基础上运用网络层次分析法(ANP)建立了企业软实力的评价模型,并给出实例,采用超级决策(Super Decisions)软件计算出评价结果. 相似文献