共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
为提高图书馆全民阅读推广活动效果,基于35所图书馆2018年"世界读书日"阅读推广活动,利用扎根理论挖掘活动蕴含的激励手段,梳理不同手段之间的关系。总结出便利激励、特权激励、名人激励、趣味激励、社交激励、挑战激励、利他激励、物质激励、荣誉激励和素养提升激励10种激励手段,结合AIDMA模型将其归纳为引起注意、唤起兴趣、驱动参与及留下记忆四个阶段的图书馆阅读推广活动激励机制模型。根据国内图书馆阅读推广活动激励机制实施的现状,建议图书馆采用综合激励形式,注重各手段之间的逻辑顺序,构建具有馆际特色的激励机制,重视并探索"引起注意"阶段的激励手段。 相似文献
2.
激励机制是高校图书馆管理的重要手段,高校图书馆必须注重激励制度的实施。调查分析激励机制的涵义和高校图书馆激励机制重要性,阐述高校图书馆激励机制管理的主要形式与有效的激励机制方式,并探讨高校图书馆实施激励机制存在的主要问题和改进高校图书馆馆员激励机制的方法。 相似文献
3.
高校图书馆员职业懈怠对图书馆事业发展的消极作用和阻碍力量越来越明显。引进激励机制,积极利用不同的激励手段来重新焕发馆员的工作热忱,以求抑制职业懈怠,促进事业发展。 相似文献
4.
图书馆有其自身的特点。在建立激励机制时，要着眼于精神激励机制的研究。本文重点研究了精神激励机制的内涵，探讨了实施精神激励机制应注意的原则，提出了落实精神激励机制的方法。 相似文献
5.
激励机制对抑制高校图书馆员职业懈怠的积极作用 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆员职业懈怠对图书馆事业发展的消极作用日益凸现,如何引进激励机制,并利用不同的激励手段来重新激发馆员的工作热忱以达到抑制职业懈怠是图书馆工作的一个重要方向。参考文献3。 相似文献
6.
图书馆人力资源激励机制的设计及实施 总被引：12，自引：0，他引：12
我国图书馆建立和实施人力资源激励机制的现状不够理想。图书馆激励机制的基本框架应是在既定战略目标之下,分别按部门特征和关键绩效指标(KPI)的思想和方法,层层划分出不同职位的绩效指标,并据以实施奖惩,实现有效激励。实施激励机制要从制定目标、建立制度、尊重人才、实行民主管理和领导带头等方面做起。图1。参考文献6。 相似文献
7.
激励在大学生思想政治教育过程中起着重要的作用,当前大学生思想政治教育过程中激励机制存在不少缺陷。本文提出的改进措施,一是设置合理的期望目标;二是在学生激励机制中合理运用强化方式;三是从学生实际出发,采取合理的激励手段,充分发挥激励机制的作用。 相似文献
8.
浅谈激励机制在图书馆工作中的运用 总被引：7，自引：0，他引：7
激励机制是调动人的主观能动性，使其发挥工作主动性和创造性的重要手段。图书馆事业的发展也离不开激励机制的作用。实行激励机制，应立足于图书馆工作者的需求，。克服各种消极因素，采取正确的激励措施，从而达到调动各种积极因素，促进图书馆事业发展的目的。 相似文献
9.
激励机制是企业管理的重要组成部分,也是企业长远发展的关键因素,我们有必要去了解激励机制的内涵及其内客,以及去探究人力资源对于企业的重要性的体现,同时,我们要去了解现在企业中激励机制存在的一系列的问题和解决的对策。从而让裁们认识到激励机制在企业中有着举足轻重的地位。 相似文献
10.
11.
有效激励是出版社构建和谐团队、保持永久性活力的关键,也是出版社倡导科学发展观、促进可持续发展的有力举措.然而,建立有效的激励机制却成了目前出版社在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版社的传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.传统激励机制忽视了"人",忽视了人的本质、人的价值、人的尊严和人的发展,一句话,就是没有坚持以人为本.要真正建立起有效的激励机制,就必须围绕"人"做文章,尊重人,关怀人,全面地理解人,把以人为本作为出版社激励机制的核心和灵魂.赢在激励,在构建以人为本的出版社激励机制时我们可以尝试如下方法: 相似文献
12.
[目的/意义]强化高校智库联盟内部知识贡献的理念，加强联盟与用户的信息沟通，提升高校智库联盟的服务效能。[方法/过程]指出要打破我国高校智库联盟理事会制度原有的管理模式思维定势，分析内聚外联激励机制设计的本质与思路。规划高校智库联盟激励机制设计的流程，强调联盟目标与成员需要相匹配，激励方式与资源共建动机相契合，激励效果与阶段性、年终评价对接，加强比较交流与组织同化等设计要点。[结果/结论]提出我国高校智库联盟内聚外联的激励机制设计路径与策略：工作激励机制、报酬激励机制、精神荣誉激励机制、有效沟通激励机制。 相似文献
13.
高校图书馆建立了一套相对健全的激励机制,但其激励机制还是比较落后的。本文提出在高校图书馆中构建一整套柔性激励的设想。柔性激励具有敏捷性、适应不同情况的能力,富有灵活性、有韧性等优势。文章中提出了高校图书馆柔性激励的要素构建及相应的实施建议。参考文献5。 相似文献
14.
人力资源管理是国有企业增强经济效益、提高国际竞争力的必要手段之一。本文根据现行国有企业的特点。从人力资源管理的角度来探讨企业的激励机制。 相似文献
15.
浅议高校图书馆信息服务的创新机制 总被引：5，自引：4，他引：1
高校图书馆应建立以人为本的信息服务机制和以激励为手段的竞争机制,就管理中以图书馆工作人员为本的问题谈了认识;阐述了建立适合竞争机制的激励机制,即物质激励和精神激励;论述了在新的服务机制下如何实现信息服务多元化。 相似文献
16.
人才是企业的重要财富,但人才作用的发挥程度与激励机制有着密切的关系,只有坚持以人为本的原则,根据人才个体需要、志向、情趣不同,探索和运用多种要素组合的激励方式和手段,把握好人才激励的原则,才能有效地激发人才活力和创造力,实现人与组织的共同发展。本文通过对企业对员工激励中存在问题的分析,探讨了企业如何合理有效激励员工,并简单介绍了爱立信中国公司的绩效管理在实际中的应用。 相似文献
17.
基于知识管理的图书馆运行激励机制是指图书馆为引导其成员的行为方式和价值观念向知识管理靠拢，按设定的标准和程序将图书馆的资源分配给其员工、团队或群体，以实现图书馆知识管理目标的作用原理和作用过程。从结构上分析，图书馆知识管理的激励机制由三个要素组成，即激励标准、激励手段和激励过程。 相似文献
18.
19.
品牌是企业的核心竞争力,而基于品牌战略的出版经营机制创新是塑造出版企业核心竞争力的重要手段。本文从人才、分配、文化等方面入手,对基于品牌战略的出版人才机制、激励机制、发展机制及经营机制创新进行了深入论述。 相似文献
20.
近日,市科技党委书记吴信宝到市科技成果档案资料馆调研,实地察看该馆档案管理情况,听取工作汇报。在充分肯定市科技成果档案资料馆工作的同时,吴信宝要求,一是要进一步深化档案馆的功能定位。在新形势下,档案馆要在档案开发利用和服务上下功夫,努力把＂死档案＂转化为＂活信息＂,切实提升档案工作的价值和内涵。二是要进一步完善激励机制。靠良好的激励机制带出＂战斗力＂和＂生产力＂。 相似文献