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1.
黄晓征 《福建师大福清分校学报》2007,(3):44-47
人才评价机制是建立和完善人才竞争机制、监督机制的基础;建立评价机制是实现人事人才管理科学化、规范化的必然要求.构建科学的高校人才评价机制,必须以能力和业绩为导向,确立科学的人才评价标准,完善人才评价主体,创新人才评价手段. 相似文献
2.
现代大学制度要求加快教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革。高校管理体制改革特别是高校人事和分配制度改革步伐的加快,使高校的劳动人事争议逐渐增多。如何把劳动人事争议化解在基层,解决在萌芽状态,维护高校和谐稳定,对高校工会工作提出了新的课题。发挥高校工会在劳动人事争议调解中的作用,创新调解工作机制,依法及时化解矛盾,维护教职工的合法权益,是工会履职的要求,也是构建和谐校园及建设和谐社会的需要。 相似文献
3.
李蛟 《新乡师范高等专科学校学报》2012,26(3)
在中国发展市场经济的大背景下,各个商务团体或组织之间的商务活动越来越频繁和重要。因此,中国的商务人才市场规模正在逐年扩大。而且,在人才需求量不断增加的同时,社会对高校培养的商务人才质量也提出了越来越高的要求。面对新的人才市场环境和要求,中国商务高校及高校商务院、系的办学体制如何,能否适应市场的发展与要求,是否需要改变旧的机制和体制从而提升办学的能力,文章通过实际的调研进行分析与探讨。 相似文献
4.
在信息化时代里,高科技给我们带来了很多便利,将很多传统冗繁的工作变得简单化、便捷化.高校人事是高校的重要组成部分,其管理的好坏关系到高校的发展,特别是随着学生的逐年增加,师资力量越来越多,其人事管理难度也越来越大.如何借助新科技,将信息化管理应用于高校人事管理成为面临的重要问题. 相似文献
5.
蓝晓霞 《北京教育(高教版)》2005,(4):25-27
随着经济全球化、知识经济时代的到来和国家实施科教兴国、人才强国战略,我国高等教育迎来了快速发展的良好机遇,同时也给各高校带来了严峻挑战.面对日益激烈的竞争形势,如何有效地吸引和稳定高层次人才,构筑自己的人才高地,成了各高校当前必须解决的重要课题.北京交通大学从创新分配、用人和管理机制入手进行了新一轮人事制度改革,在构建以机制创新为主线的人事分配制度改革新模式方面进行了积极的探索.学校这次人事制度改革的指导思想是:以改革为动力,以机制创新为主线,建立适应高校特点的人力资源开发与利用机制,增强校内分配的激励作用,全面提高学校学术水平、教学质量、办学效益和管理水平. 相似文献
6.
林国强 《广东技术师范学院学报》2010,31(5):43-46
在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上，分析了高校人事与劳动争议的四种方式，并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议：立法机关应依权制法；管理机关应依法行政；人民法院应公正司法；高校应依法治校；教职工应循法维权。 相似文献
7.
高校人才引进契约化管理思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人才引进是高校构筑人才战略工程而进行人力资本投入的组织行为。人才引进契约化管理是高校寻求投资回报、化解风险的必要手段。针对契约化管理处于初级阶段和低层次问题,高校自身应规范合同管理,同时应从制度和机制角度建立人事流动法规和社会人才信用体系等外部环境。 相似文献
8.
管培俊 《北京大学教育评论》2015,13(1):179-187
高校人事改革与我国教育改革发展全局相伴同行.20世纪80年代中期以来,渐进式高校人事改革经历了强调政府简政放权和高校自主管理、改革高校用人机制和全面推进人力资源配置、完善机制制度和实行岗位分类管理三个阶段.在当前着力提高高等教育质量、推进协同创新的背景下,进一步深化高校人事改革势在必行.深化高校人事改革需要明确主攻方向,稳步推进. 相似文献
9.
人才资源是高校发展的第一资源。随着市场的激烈竞争,高校人才争夺愈来愈激烈,如何在激烈的人才竞争中吸引人才,稳住人才,减少人才的流失,是当前高校面临的严峻问题。当前高校人才流失的原因有：认识上有误区、生活待遇低、人才引进机制不完善等。要解决好高校人才流失问题,要做到：解放思想,更新观念,深化人事分配制度改革,创新用人机制,尊重知识、人才,提高待遇,加强师德教育。 相似文献
10.
高校内部管理体制改革的重点、难点在人事分配制度改革，核心是机制的转变，在人事分配制度的深化改革中，无论是师资队伍建设、机关改革，还是后勤改革等诸方面，都涉及分配制度、用工制度如何逐步实现根本性变化这一问题，这项工作不但关系到学校现行管理制度的改革和运行机制的转换，而且直接涉及到全体教职工的切身利益，随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革的深化，高校现行人事分配制度越来越难以适应形势发展的需要。弊端日益突出，已经影响到教职工的工作积极性，严重地制约着学校的人力资源配置和队伍结构优化，必须下大力气改革。 相似文献
11.
人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是人事制度改革的一面旗帜。随着人事制度改革的深化和人才强国战略的实施,人事考试工作在人事制度改革中所占的份额越来越大,地位也越来越明显,同时遇到的问题和困难也会越来越多。面对新的形势与新的机遇,人事考试工作者必须与时俱进,更新观 相似文献
12.
黄国斐 《闽西职业技术学院学报》2012,14(2):82-86
高等学校人事争议是高等学校与其编制内聘用的教职员工之间由于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议.随着高等学校人事制度改革的深入,近些年来高等学校人事争议频发,影响了高等学校的和谐稳定.高等学校人事争议产生的原因有各种,如人事管理不合法、不公平和不规范,教职员工不守法、不诚信等.高等学校必须推进人事制度改革,注意效率与公平的结合;增强依法治校理念,依法依章进行人事管理;完善聘用合同制,规范聘用合同内容等,以避免和预防人事争议的产生. 相似文献
13.
黎凇麟 《南宁师范高等专科学校学报》2008,25(2):146-147
高校档案管理是高校建设工作中的重要内容。构建高校档案管理的新机制必须以党的十七大精神为指导,贯彻落实坚持科学发展观．努力创新高校档案管理的人才机制、信息机制、网络机制和服务机制。 相似文献
14.
随着社会转型的不断推进,高等学校内部的管理体制也随之发生转变。其中,大学生在高等学校的受教育权将更为凸显,其法律主体地位也会逐步发生变化。由此而导致的大学生与高校之间的法律争议也将增多,为此,需要建立一个相应的解决机制,公正、高效地解决大学生与高校之间的法律争议问题。本文从建立和完善大学生与高校间法律争议解决机制的政策和法律法规、设立大学生与高校之间法律争议解决的受理机构、创建案例数据库、选拔和配备相应的工作人员等四个方面较为系统地论述了大学生与高校法律争议解决机制建立的构想。 相似文献
15.
深化高校人事制度改革的几点思考 总被引：23，自引：0，他引：23
兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革和理顺内部人事及分配制度。人说我们的许多高校已开始了一场静悄悄的人事及分配制度革命。这是不假的:铁饭碗被打破、教师聘任制兴起、职员制在试点、分配档次被拉开,等等。但也不可否认,这些改革都还是初步的和不完善的,大部分高校在人才竞争上还处于劣势,许多深层次的矛盾问题亟需通过深化改革去解决。目前,我国事业单位人事制度改革正在酝酿新突破,如何抢抓机遇,深谋远虑,把校内人事分配制度改革引向深入,把三支人才队伍、特别是教师人才队伍建设好,扎实推进人才强校战略,是各高校、尤其是党政主要领导应着力考虑和真抓实干的首要问题。鉴于人才工作和人事分配制度建设的极端重要性和极为复杂性,理性探讨不可忽视,经验交流、互相借鉴也属必要。这是教育部人事司与本刊联合开设“人才强校与人事制度改革论坛”的初衷,就是为大家提供一个展示理论和实践成果的平台,提供发表意见和建言献策的平台。我们非常感谢教育部人事司吕玉刚副司长能为该论坛开篇;也非常高兴两位书记、校长率先参与到该论坛中来;我们更热切期待着有越来越多的读者踊跃参与。 相似文献
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论高校人才工作十大机制创新 总被引：2，自引：0，他引：2
高校人才工作机制创新程度直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。创新高校人才工作机制，主要是创新高校人才工作的十大支撑体系：人才管理体系、人才投入体系、人才引进体系、人才培养体系、人才使用体系、人才激励体系、人才评价体系、人才服务体系．人才保障体系和人才市场体系。 相似文献
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高校是培养人才的机构,也是特别需要人才来支撑的机构.高水平的师资队伍是支撑一所高校持续发展的中坚力量,也是促使一所高校形成品牌的关键所在.因此,在高校师资队伍建设中,如何坚持机制创新,建立以人为本的管理制度,建立公平、公正、公开的学术评价和人才竞争的机制,从而营造有利于人才生存、发展的环境,尽快构筑高层次人才高地,增强国内国际竞争力,是高校师资队伍建设的重点和难点. 相似文献
19.
构建和谐社会是我们党的重大战略决策。人事人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。和谐社会理念对人事人才工作提出了新的要求。高校人事人才工作应树立和谐理念并发挥相应的功能,力促高校又好又快发展。 相似文献
20.
高校人才资源开发的机制创新研究 总被引：2，自引：0，他引：2
人才是科技进步和社会发展的最重要的资源.随着科技、经济的迅速发展,社会对高素质的劳动者和专门人才的需求愈加迫切,人才资源的开发已成为经济增长的关键所在.促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新.对于人才开发机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党"解放思想、实事求是、与时俱进"思想路线的内在要求.高校应重视和加强人才资源的开发工作,通过机制创新推动高校人才资源整体质量的全面提高. 相似文献