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我国图书馆可持续发展的制约因素与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
自我发展机制缺乏，人才瓶颈，服务水平欠佳，用户能力不足，馆际之间缺少合作机制成为制约我国图书馆可持续发展的主要因素。管理体制创新，人事制度创新，服务创新，发展和培养信息用户和信息能力，构建战略联盟等是促进我国图书馆持续发展的根本保证。 相似文献
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信息营销及其在图书馆的实现基础 总被引：12，自引：1，他引：12
刘昆雄 《图书馆理论与实践》2005,(5):4-6
图书馆与信息营销有着天然的联系,信息营销将成为未来图书馆工作的重要内容。图书馆要实施信息营销,必须在理论、机构、技术、人才及业务管理机制方面打好基础。 相似文献
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我国图书馆信息服务技术开发动力机制研究 总被引：4，自引：0，他引：4
我国图书馆信息服务技术开发动力机制是由内部动力要素和外部动力要素构成的,其特征为整体性、相干性和主观能动性,其模型为M=∑RE-C,其完善对策为:保证图书馆信息服务技术开发投入的增加;降低图书馆信息服务技术开发风险;加大图书馆信息技术人才的培养和引进力度;促进图书馆信息服务技术的联合开发;重塑图书馆内部信息服务技术开发机制。图1。参考文献6。 相似文献
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关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
6.
面对中国特色军事变革、教育训练转型，在深入研究教育训练理念、组训方式、人才质量和育人机制等的深刻变化给军队院校图书馆信息服务提出的新特点、新要求的基础上，系统闸述了新时期新阶段军队院校图书馆信息服务变革的原则，尝试性地提出了为什么要建设一体化信息服务和如何建设一体化信息服务的理论与办法。 相似文献
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高校图书馆的人才和信息资源是进行信息交流的基础。在社会主义市场经济大潮中，高校图书馆应充分发挥自己的人才优势．充分开发信息资源，开展信息服务向用户传递有用信息，达到信息资源最大限度利用的目的，实现信息资源的价值，这是高校图书馆履行情报职能的一项重要任务。 相似文献
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郝晓玫 《图书馆理论与实践》2012,(9):11-13
人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失,待遇偏低,队伍不稳,人才结构不合理.而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及管理机制因素.建立人才预警机制、图书馆核心人才继任机制、推行全新的图书馆人才评价机制、建立图书馆职业资格认证制度及建立有效的激励机制是应对图书馆人才危机的策略. 相似文献
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贫困山区图书馆发展落后，只有建立起可持续发展的管理模式，向传统的观念及机制挑战，建立创新机制，树立“人才第一”观念，盘活人才资源，加强新环境建设，完善基础设施，促进经营产业化，不断增加馆藏“含金量”，以满足广大农民对农业信息的迫切需求，以优质服务赢得社会的关心和支持，这样才有使贫困山区图书馆走出一条可持续发展 的道路。参考献8。 相似文献
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信息市场对图书馆运行机制的影响与作用 总被引：5，自引：0，他引：5
通过信息市场对现代图书馆影响的分析，论述了信息市场环境下图书馆技术竞争机制，技术协调机制，技术决策机制和以技术为中心的营销机制的形成。 相似文献
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王春生 《信息管理(上海)》2003,16(4):34-37
信息素质是现代军事人才的重要素质之一。军校图书馆在军事人才信息素质培养中可以发挥重要的作用。军校图书馆应当从四个方面努力，提高学员信息素质培养的质量，为军队信息化建设做出自己应有的贡献。 相似文献
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核心价值视角下图书馆的核心竞争力提升 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从图书馆的核心价值出发，对现代图书馆核心竞争力的提升进行了探讨，认为服务是图书馆的核心价值，而人才和信息资源是图书馆的核心竞争力。 相似文献
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从培养创新型人才的目标出发,主张高校图书馆应以信息化建设为契机,配合高等教育改革,发挥创新教育职能,为提高学生信息素质以满足创新型国家建设对人才的需求服务;探讨了如何通过机制建设和服务创新,实施面向创新型人才培养的图书馆信息化可持续发展策略。 相似文献
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构建有效机制培育图书馆精神 总被引：1，自引：0，他引：1
当代图书馆精神的匮乏已严重制约图书馆事业的发展，构建完善而有效的法律机制、道德机制、激励与约束机制、教育与培训机制来培育富有时代特征的图书馆精神，是每一位图书馆人的责任。在构建这些机制过程中，应贯彻对图书馆人的人文关怀和对信息用户的人文关怀，这样才能激励图书馆事业的发展，实现图书馆事业的人文理想，弘扬图书馆精神。 相似文献
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馆员培养一直是图书馆界关注的重点，通过对高校图书馆招聘需求进行梳理，从而为馆员培养指明方向。运用网络调查法对2006—2021年42所双一流高校图书馆700余条招聘信息进行了实证研究，通过定量和定性相结合的方法，分析了双一流高校图书馆人才招聘信息中岗位、专业、学历、能力等需求现状，总结出双一流高校图书馆在人才招聘需求方面呈现的特征，并据此提出馆员培养策略。 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献