共查询到20条相似文献，搜索用时 93 毫秒
1.
以人为本与高校图书馆管理 总被引：3，自引：0，他引：3
李艳 《上海高校图书情报工作研究》2004,14(3):20-23
探讨高校图书馆人才资源管理的现状及存在的一些问题，并根据管理学中的人本管理原理，结合高校图书馆管理工作实际，对高校图书馆人才资源管理提出一些可行性措施。 相似文献
2.
新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。 相似文献
3.
随着高校人事制度改革的推进,各高校图书馆在提升自己核心竞争力的同时必然要从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁用人机制正是其改革的一个亮点。文章简要介绍人才租赁的关系模型,分析了实施人才租赁模式给高校图书馆带来的影响,并提出在人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理的具体措施。 相似文献
4.
论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
卢坚萍 《大学图书情报学刊》2007,25(5):31-34,49
基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施. 相似文献
5.
高校图书馆管理创新综述 总被引：9，自引：2，他引：7
章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上,提出高校图书馆管理创新的内容以及在管理创新中要遵循的原则,并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。 相似文献
6.
文章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上，提出高校图书馆管理创新的内容以及在管理创新中要遵循的原则，并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。 相似文献
7.
高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略 总被引：10，自引：0，他引：10
本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的新型模式和对策。 相似文献
8.
福利管理是人力资源管理流程的一个环节，它对提高高校图书馆员的工作积极性和创造性有重要意义，是高校图书馆对人才吸纳、维系和激励的前提。文章论述了福利、福利管理的含义，分析高校图书馆福利的内容、高校图书馆福利的效用分析及高校图书馆进行福利分配应该掌握的尺度。 相似文献
9.
高校图书馆管理创新特点分析 总被引：7，自引：3，他引：4
管理创新是一种新的更加有效的资源整合方式。随着创新教育的发展,高校图书馆第二课堂的作用越来越突出,新的社会需求要求高校图书馆进行管理创新。综合起来看,高校图书馆的管理创新应从管理目标、管理理念、管理组织、管理内容、管理职能、管理手段、管理人才等七个方面进行实践。 相似文献
10.
基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。 相似文献
11.
以人才资源管理理论为基础,结合图书馆人事管理工作的实际需要,提出了图书馆人事管理DSS功能的设计及其结构和实现方法,为图书馆和学校人事主管部门对人力资源的管理和决策提供了科学的手段。 相似文献
12.
文章介绍了高校图书馆核心价值的内涵,阐述了高校图书馆核心价值的定位,高校图书馆只有通过开发知识资源建设、高素质人才队伍、先进技术、科学的知识管理、优质的知识服务、优秀的图书馆文化、优美的阅读环境这七个要素,才能提高自身的核心竞争力。参考文献5。 相似文献
13.
14.
本文首先指出了少儿馆传统人事管理的状况及存在的弊端,由此论述了少儿馆人事管理向人力资源管理转变势在必行,重点论述了加强少儿馆人力资源管理的具体措施。 相似文献
15.
This feature presents abstracts of articles from journals representing disciplines other than library and information science. Articles are selected for their perceived interest to academic librarians from journals on business, management, personnel and training, higher education, and management of technology. 相似文献
16.
高校图书馆员职业高原现象及其应对措施 总被引：1，自引：0，他引：1
职业高原现象在高校图书馆中比较普遍,这不仅不利于图书馆事业的发展,同时,也影响馆员个体的可持续发展。为此,我们要理性认识职业生涯高原现象,提高职业心理素质,掌握有效的职业生涯高原现象应对策略:压力转移培训,职业生涯管理,倡导良好的学术研究风气,实行制度化管理与人本管理的良好结合,营造人才发展良好环境。从而能够顺利跨越职业生涯高原现象,促进职业生涯持续健康地发展。 相似文献
17.
关于高校图书馆人力资源的思考 总被引：16，自引：4，他引：16
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。 相似文献
18.
略论21世纪图书馆管理的发展趋势 总被引：40，自引：3，他引：37
从分析传统图书馆管理的缺陷入手,论述了图书馆管理的五大发展趋势：管理观念：从封闭型向开放型转移;管理理论：从科学管理向知识管理转移;管理手段：从人工管理向计算机管理转移;管理方法：从重物管理向重人管理转移;继续教育：从可有可无向制度保障转移。 相似文献
19.
论网络环境下高校中文期刊管理的优化 总被引：5，自引：0，他引：5
本文分析了在网络环境下高校图书馆中文期刊管理中的一些问题,通过论述期刊数据库维护和剔旧的必要性,阐明优化期刊书目数据库和做好期刊剔旧工作的方法,对如何提高高校图书馆中文期刊管理提出了一些参考性的建议。 相似文献
20.
1996-2008年国外图书馆管理研究进展 总被引：2，自引：0，他引：2
对1996-2008年国外主要学术期刊发表的研究成果进行总结,归纳出图书馆管理研究的6个重点方面：图书馆组织、人员等问题;图书馆管理引入的其他领域相关理论和方法;图书馆业务方面的问题;数字图书馆的专门研究;图书馆知识管理研究和图书馆多元文化服务的研究。这些问题反映了国外图书馆管理研究的进展。 相似文献